六神火的方式讓自己加薪
許多員工不喜歡太多的老闆或主管。這是一種極為普遍的特徵。大多數感覺好像老闆知道什麼，有優越感，傲慢，是難以接近，期望太多 並支付太少。你點頭你的頭？在闡述以上所有，你在做什麼，以改善這種情況？你看老闆或上級沒能在他或她是作為一個完整的 傻子。哦，我幾乎可以聽到一些人說：“是的，但你不知道我的老闆！”讓我們面對一點點的嚴峻現實。你的老闆或主管，什麼原因，是躋身你的位置 也許渴望。他們必須有至少有一些可愛的品質。當然，他們也可能有故障。你怎麼做。所以不要一，嘿！我們都faults.I知道，會有一些人誰將推出他們的眼睛 並想：“是的，不過...”是的，但什麼？所以，如果你的頂頭上司是CEO的忘恩負義，懶惰的兒子或女兒，其最大的賣點是裙帶關係。您不必在那裡工作。也許你。那麼，為什麼不 使自己有用嗎？為什麼不作出這樣的人好看？公司的行政總裁知道結果的來源。這位首席執行官知道一切。這就是為什麼他或她是CEO.So後，清除這條道路，你怎麼把 自己在網上的加薪或晉升領導？我們開始之前，形成了一個大的一角擺在最前頭。是積極的。沒有人喜歡一負，whinging抱怨者-當然除了，其他消極，whinging 抱怨者。如果你是容易出現此可怕的特性，然後停止了。開始閱讀一些物業管理公司（積極心態）的書籍。一個好的一般信息來源將是“神奇的大思維”的大衛施瓦茨。 如果您想追查的ISBN定位為0 - 671 - 64678 - 8.So，首先是-是快樂的。把你的微笑的臉。這是一個冠軍start.Idea＃1 - 15分鐘開始工作，早日。更好的是，留回 15分鐘後“的翻版”時間-當老闆是更容易察覺。不要大，或顯示您的評論對事業的獻身精神。如果問只是說要完成的東西了。你不 必須這樣做，每天晚上。兩三次，一周的時間足以被察覺。不僅如此-你會得到很多的工作，並且你的站收拾下morning.Here是值得你考慮一下。 觀察其他僱員如何利用其最後半小時的一天。他們看的時鐘？時鐘罷工指定的時間和變焦-大規模外流。不要站在繁忙的方式或您將 踐踏。老闆一樣思考。請問你喜歡看到？理念＃2 -義工的東西。老闆和上司往往是在壓力下自己。他們有時也需要一個人做一些他們的任務。通常 當志願者被要求對大多數人群的組裝將忙於做粗重苦差事，尋找其他途徑，或提供藉口，所以他們不可能提供themselves.Watch在這些人 情況。這是可悲看到的。您可以輕鬆地站出來，從其他人群的作為“中間人”人。你並不總是有志願。如果你這樣做往往可以設定除其他不滿 工人。這是一種自然防禦機制，他們將使用支付自己缺乏initiative.Idea＃3 -給你的自由時間，當您在工作。太多的“打工仔”做盡可能少因為它們可以。他們逃避 責任。他們的工作緩慢。他們參加個人在工作時間內的事項。通過給出一個強勁的表現在工作中你將noticed.Don't是害怕通過一個偶然的工作午餐或茶歇。提供 幫助另一名僱員的任務，他們發現面臨的。您不必站在了他們的肩膀上。只是讓他們知道，他們可以到你們這裡來，如果他們是不確定的。是有益的。這將是noticed.Idea＃4 -推薦的東西。一些最偉大的創新業務都來自工作人員。你能想像你將如何看待由業主的業務，如果要把你的建議贏得了公司的 額外的$ 100,000每年，或為公司節省金錢或時間？是一個“理念的人。”這很容易。想想你的工作。怎樣才可以更妥善地處理？你怎麼能簡化運作？是否有任何地方你 可以減少浪費？有許多領域可以提供明亮的建議。但只有做到這一點當你想通過你的建議，做了筆記，並相信你有一些有價值的 share.Idea＃5 -承擔責任的結果。太多的人脫口而出：“這不是我的錯！”老闆喜歡聽：“我怎麼解決？”的方式，世界是假裝的責任，找到某人或某事的 指責，尋求賠償荒謬的要求和責任，一般不採取任何東西，即使他們是元兇。不要這樣。這是可悲的。問：“我怎麼能提高的結果？”思想＃ 6 -努力實現與其他工作人員。我不能強調這夠強烈。通常，這是兩國之間的區別的因素，否則同樣的人才。如果您嘗試與人相處你會 與他們相處。如果您發現每一個小過失的人總是會與他們失望。尋找的東西是可以相輔相成of.Every工作場所的動物園的“有毒”的人（見我的文章的 “漢尼拔博士”的個性更多信息），謠言販子，戲劇，皇后，備份stabbers和各類懶散。這life.They是6 ideas.Having他們提出讓我鍛煉我的言論，這樣說： 不要將自己設置為工作場所的“棕色的鼻子。”也就是說，不要，或者被視為是一個拍馬屁的。有辦法實現我所有的建議，在一個微妙尚未承認manner.If你在這些事情的方法 的方式，那麼我建議你下次來工作回顧，還是晉升是在醞釀，猜測誰將會像光輝燈塔？如果你是被忽視的是第一次，甚至第二次， 不要失去信心。你的時間會來。但它永遠不會來，除非你是準備向努力的第一。 “母豬和你們應收穫”是聖經的原則仍然是成立的today.There是一個海洋的 負，表現欠佳，成績欠佳，whinging，抱怨，該受譴責，憤怒的，沾沾自喜的員工那裡。你的目標是證明你的老闆或上司，你不是一個them.About作者：加里 辛普森是八本書的作者涵蓋了各種不同的科目，如自卑，肯定，自衛，金融等等。他的文章出現在所有網站上。加里的電子郵件地址 budo@iinet.net.au。點擊這裡去他的動機與自尊成功的網站，您可以收到他的“Zenspirational思考”加上立即免費索取他很高的評價，改變生活的電子圖書“的
文章來源: Messaggiamo.Com
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