您應該採訪採訪者, 也是
我知道什麼您認為。您認為, "等待一分鐘。不會是有些放肆的如果我將問採訪者問題?" 不。問題的真相是他們想要看, 您有足夠的智力和企業感覺問問題要求情報答復。多數人力資源專家和聘用的經理相信有申請人問問題是採訪的當中一個最重要的方面。他們能告訴更多關於您由您比答復問您給以回應他們的問題的問題。
多數大家準備有機會問問題。但是, 許多假設採訪者期望包括報償事態的問題並且他們不想要看上去集中於自已被集中的問題。不變地, 他們錯過機會進一步探討對於關於工作的更多資訊。
什麼他們沒體會是他們應該問問題關於什麼將被預計雇員和機會為成長為了學會更多關於工作被提供。找到正確的工作和找到正確的申請人是二種方式街道。雇主尋找某人能並且將適應他們的需要。您, 另一方面, 尋找將履行您的事業志向的一個工作。
採訪者明顯地將得到對您和您的能力表示懷疑因此他們能決定如果您將是好適合為他們。您需要請求問題確定如果位置是正確的適合為您和您的事業這個階段。他們想要知道, 您進入與他們的employer/employee 關係以對期望的好理解在雙方。提出您自己的問題並且展示您的表達能力除顯示您的能力之外準確地估計事態手頭。
這將顯示他們五個問題的名單問您是某人他們能計數開掘深為更多答復, 特別是在高壓情況。
1 。什麼是位置的最優先考慮的事?
2. 什麼是主要挑戰面對公司在今後幾年和怎麼這個位置對克服貢獻他們?
3. 您認為我的弱點是什麼並且怎麼您認為他們將影響我的表現?
4. 您看見什麼作為我的力量並且多麼有利您相信他們將是為公司?
5. 這公司價值雇員成長和提供, 因此, 機會對更加進一步某人的訓練或教育和事業推進嗎?
這是其它機會使您顯示您的自願和慾望為工作準備。如果問人的聰明的問題舉辦採訪似乎推遲他們, 它能是線索對您, 這不是正確的工作為您。如果您看見他們坐直, 作為通知, 和欣然回答您的問題, 這是線索您的輸入作為雇員將被重視和將被尊敬。
開始。即然您瞭解採訪採訪者的重要性是準備問題您自己的名單。當這是您的輪提出您的問題, 給予同樣多注意對肢體語言像您做口頭答復。當您離開會議的時候您大概將有一個好想法是否位置是好適合為您如果您被提供工作。
強迫, 將開放門對採訪的被瞄準的簡歷顯現了出由Angela Betts 。為更多事業和工作查尋要訣報名參加為我們的自由時事通訊在 http://www.resumeritr.com。與Angela 聯繫在501-467-8768 或 info@resumeritr.com 請求一個自由簡歷批評或簡歷發展服務。
文章來源: Messaggiamo.Com
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