工作查尋- 明白雇主
認為像雇主
是成功的在您必須認為像雇主或徵兵人員的您的工作查尋競選。如果您做這權利, 您需要讚賞雇主過濾通過堆簡歷的方法。我們稱最共同的過程掩護。
面對堆上百徵兵人員典型地接受的工作申請書, screener 會是然後人給對每一個的這樣的詳細關注。在現實世界, 簡歷表面層讀書非常是現實並且它容易錯過關鍵的資訊。
您知道是什麼他們的宗旨?
我們能告訴您不是什麼它。
Screeners 是亦不那裡找到最佳的候選人為工作!
什麼他們尋找是方式清除每份 簡歷 可能。目標是存在誰做出聘用的決定與潛在的候選人一易處理的shortlist - 5 或可能10 出於他們接受的所有應用。這是數字事情!
什麼screeners 尋找?
很好, 它依賴於怎樣嚴密他們是。許多立即將輕拍您的簡歷如果他們發現任何以下錯誤:
一個匿名地址譬如"親愛的Sir/Madam", "敬啟者" 或"親愛的徵兵人員" 等,
您書寫人的不正確標題、名字或公司給,
忘記包括一個真正的人的名字,
唯一, 可看見的拼寫或印刷差錯,
任何汙點或土在文件。
這些夥計怎麼可以做這?
您也許想知道怎麼這些夥計能做這, 在您以後非常花費了時間彙集您的工作申請書包裹。
答復簡單和簡單- 他們能買得起因為這是買家的市場。
雇主要求自己如果您的技能和工作成就確切地匹配什麼他們尋找。他們檢查如果您的說明附件是簡明和瞄準對讀者。如果您送了一封格式信, 您能大概親吻工作再見。原因名單使您不合格去不停。
新掩護技術
如果您認為過程是壞現在, 正義等待。它得到更好我們認為(或壞, 根據您的觀點) 。這個新技術能是非常有用的對您。它能幫助您找到您的下工作。我們稱它"電子申請人掩護& 跟蹤技術" 。多數人力資源在小, 中等和大企業和組織使用它。
由使用最新資訊在文件想像技術, 他們掃描您的簡歷入電腦系統和保留它"激活" 幾年來。電腦可能尋找任何東西在您的簡歷。您能合格和被考慮為工作您從未認為。電腦可能使它容易對您被考慮為更多工作和保留您的簡歷在文件, 因此更新您的資訊是更快的。
這怎麼這有效
他們掃描您的簡歷入電腦作為圖像。然後OCR (字符識別) 軟體看圖像區別每封信件和編號(字符) 並且創造文本文件(在ASCII 格式) 。然後人工智能"讀" 文本和提取關於您的重要資訊, 譬如您的名字、地址、電話號碼、工作歷史、技能、程度、成就、幾年經驗, 教育, 等以關鍵詞的形式。
關鍵詞提到被用於簡歷查尋為命中的那些詞和詞組。
命中是當您的技能的當中一個匹配一個電腦查尋關鍵詞。
為什麼它是重要為您知道這?
您必須, 因為如果您想要找到工作您需要簡歷為電腦做準備讀。您要它是"scannable 簡歷" 。如此, 電腦系統可能掃描簡歷入資料庫和排列他們根據收效的命中的數量。
一份scannable 簡歷應該是乾淨的因此掃描器可能得到一個乾淨的圖像。scannable 簡歷有標準字體並且酥脆, 黑型(譬如一臺雷射印表機或打字機與一條新絲帶會生產), 因此OCR 可能認可每個字符。另外, 一份scannable 簡歷有大量關鍵詞使人工智能提取。更多技能和事實(關鍵詞) 您提供, 更多機會(命中) 您將匹配或將引起。
我們推薦一份 關鍵詞簡歷 特別是被開發為上述要求做準備。
Stefan 是作家、萬維網主管和項目工程師在JobEra.com 。這個站點包含有用的資訊關於工作查尋和恢復發行對工作徵兵人員。對於更多資訊關於國際工作, 簡歷和說明附件, 請參觀 JobEra.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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