創造交通堵塞
想像是难任何人為什麼將拾起報紙再找到工作。 表面上不盡的一些事業站點，郵件表、公司站點和新聞組，求职者在網上有更多選擇。 并且信用在信息技术(它)去成長并且推進。
传统上求职者多數首選的渠道是報紙&個人推舉。 关于網上補充，媒介取得了进展在最近3年，但是它保持只被投入了對測試在一個富有候選人的環境的工具。 與一起它在補充渠道的革命當前市場有四清楚的段-公司站點、個人推舉、報紙、補充代辦處&工作站點。
網上補充有在其他傳統媒介的一個邊緣四個清楚的原因的：
*伸手可及的距離
*速度
*費用
*質量
根據Top-Consultants.com 2004年補充海峡调查結果公司站點慢慢地增加應用他們的份額在过去3年期间？ 从起8%到13%所有應用。 行政補充代辦處引起21%直接應用，最初是50%所有應用。 工作站點通过引起更多CV應用比其他補充渠道显著增加了它的份額。 报纸广告看来是結果下降了的渠道？ 現在引起19%管理顾问應用，或者一小部分什麼在20世紀90年代末期引起。 個人推舉引起证明它的9% - 10%所有應用是一個新的工作或事業轉移的一條安全信道。
但是這提出採取的補充的问题。 目前多數公司将充分利用網作为補充工具。
在這些的关键发展趋势銷售描述補充咨詢學校&工作站點能引起申請人的大容量。 個人推舉潛在地能到達候選人一更寬的群，但是仅它在引起很小數量的應用仅成功。 報紙： 是确切候選人较不比以前現在使用這種渠道。 公司網站是未探測的工具。
公司站點
它有大潛力極大增加申請人的容量在以后1 - 2年。 申請人份額可以被加倍&成為其中一種主要補充渠道。 但是他們是最少半新渠道在今天市場上，儘管在开发這技術的公司做的巨大投資。 不充分的营销和恶劣的用戶經驗将被責備。 公司它的高时间瞭解那开发他們的事業頁與在一个做的巨大投資是相等的擁有基礎設施或購買將使能起缓和作用的昂貴的軟件。 公司網站有将體會的可觀的補充儲款潛力。 他們是所有補充渠道工作最有吸引力的水池。 多数工作從未作廣告在互聯網工作委員會或在報紙。 但是事實是他們比三引起較少許多個申請人，因为互聯網工作板是反射怎样不足運用這個工具和不足被銷售。 公司應該設計&开发他們的事業頁，於是換句話說吸引從最佳的候選人的更多應用事業站點應該能够最大化兑换率沒有。 人參觀事業頁的。 妨礙可以通过採取克服从事戰略：
1. 站點應該是直覺的
好站點航海和結構不仅在公司概况部分，而且在將鼓勵候選人探索&學會更多關於您的公司的事業之內區分。 候選人是主觀的，并且臭蟲、錯誤或者恶劣的站點設計將使他們对整體組織的口徑表示怀疑。 使您的事業部分可看見。 它應該是誘惑候選人參觀您的事業頁，如果不申請的，但是至少知道什麼樣的事業您的公司提供。 除此之外候選人，当离开您的站點應該有您的公司視覺，使命，最近成就时的圖像，未來發展，新闻发布等。
2. 职位空缺
許多站點不提供關於開頭的清楚的工作说明。 張貼的空位應該允许候選人為同樣自已選擇自己和不浪费申請他的时间的哪些他會被拒绝。 它應該明顯地定義關於角色，要求的技能？ 技術技能&軟的技巧、教育資格、經驗和像工作環境的其他細節？ 什麼您的公司或部門是像，開頭第，約會具體投稿，其他好處，長凳被標記的產業，等可以是包括的作为在說服候選人的增加的角色的销售摊点問題開頭是實時機會。
3. 事業推進的技巧
您的事業部分內容也扮演一個重要角色。 候選人讚賞除申请招聘之外他們什么时候在他們的事業推進被引導。 為专题研究，採訪打翻，获取工作，介紹，處理辦公室政治，表达能力，工作等可以是少量題目可能构成您的事業站點的部分的隊。
4. CV提議
候選人更喜歡他們允许遞交他們現有的CV而不是在網上再創造CV的站點。 一張長的申请表似乎是非常繁瑣的大多候選人做出决定在他們的工作地点申請坐。 并且它邏輯上不可能使人填裝在家坐少量圍場遠離他的上司或從撥號連接的長的申请表。 CV提議不僅舒適候選人，而且通过不迫使他們再進入已經在他的CV的信息吸引質量候選人。
5. 一個清楚的補充過程
允许在網上跟蹤候選人應用收益怎样在補充過程中將使一名候選人相信。 透明度是候選人尋找。 給用戶識別號候選人，送您的時事通訊、事業技巧、當前開頭等等在加入您的組織上將帮助您保留最佳的候選人兴趣。 應該自動化補充過程，但是它不对负好送在他的CV提議的自動化的拒绝電子郵件。
6. 互作用&反饋
根據Top-Consultants.com 2004年補充海峡调查候選人喜歡提供信息然后看什麼反過來被提出對他們为专门制作他們的需要或情況。 候選人再寄了在他們的應用進展不保留他們這有企業的一個较不有利印象的左候選人的企業。 反饋形式，站點頁規定值，對朋友的電子郵件可以是一些从中得到反饋候選人將拯救您如「送我的CV入一個黑洞」您的站點的內容。 合併在您的事業頁的一個「提到這個工作朋友」鏈接，那允许讀者寄发對一個特殊工作的一個推薦到他們的朋友和同事。
7. 烙記
每當您張貼工作述及工作站點，是肯定包括在您的述及之內的一個鏈接您自己的事業網站。 多数工作委員會不會对在您的廣告的這包括收费，但是它是您的一巨大烙記的鍛煉，因为它保证您的公司事業頁的候選人了悟被擴大化。 結果随着时间的推移，候選人越來越將來送往您的站點。
投入論文戰略對行動肯定將帮助您吸引许多良好的交通到您的站點。
Poonam Ashara，是一23 yrs從印度的年齡，有一年經驗在「人力资源开发」。 由資格，她是商務和企管硕士的學士管理。
文章來源: Messaggiamo.Com
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