如何面對一個困難的老闆
大多數人在某些時候他們的生活必須面對一個困難的老闆。很難主管從不同的個性有一點點愛出風頭或粗魯，一直到被徹頭徹尾的濫用。不少人認為，一 虐待老闆控制他們的個人生活以外的工作，降低其自尊心，使他們生活在恐懼之中。的作用，吸引上司有時某些控制型性格 因為他們渴望的權力，這給他們的，因為他們缺乏這方面的控制在自己的個人生活。阿上司完全控制您的最基本需求，你有能力把食物放在桌上的一 屋頂在你的頭上。這些都是有力的激勵因素，使一個困難的監管控制人由於害怕失去這些基本需要。我們可能無法總是正確的行為，但我們應 永遠生活在恐懼，並讓我們難以控制自己的老闆是一些戰略lives.Here處理困難的老闆situation.1。總是有B計劃大多數人都害怕有一個討論關於與 他們的老闆就其濫用行為，因為他們害怕譴責或失去工作，因此它。他們的恐懼通常是合理的，如果主管是控制怪物，並認為其下屬的 威脅到他們的控制。在您處理任何類型的衝突，你總是需要有一個B計劃在事情沒有工作了。甲B計劃是最好的選擇，你可以來，而不必進行談判 任何與你的老闆。在這種類型的情況下，你最好的B計劃可能採取的形式有實際工作的同時提供了另一名雇主之前，你有你的交談。沒有一套備用計劃，你 給了你的謾罵，甚至更大的槓桿作用的老闆對你，因為他們知道你有沒有在其他地方可去。有一個B計劃，但是，讓你可以行走的能力，在任何時候離開應該不會談判 右邊。增加你的權力，並有B計劃，然後再處理conflict.2。從來沒有作出反應，辱罵或嚴厲批評激動。這總是讓你到比你更麻煩，因為它開始 將成為自我之間的戰爭，並有很好的機會，你的老闆有一個更大的比你的自我，因此他為什麼困難的首位。當一個人身攻擊，是由你，他們試圖引誘你進入 情感反應，因為一旦你的反應，你很容易成為目標的攻擊。那麼，關鍵不作出反應，但承認，繼續前進。這樣，您有效地去除所有的權力背後 的口頭攻擊遠離您的侮辱性的老闆，不會造成衝突。如果你的老闆恰好是一個intimidator或控制狂，那麼最好的方式處理他們的行為保持冷靜， 承認他們的權力，說：“你說得對，對不起。”這種說法，你帶走任何機會，他們鞭打回你，因為你迴避他們的口頭攻擊，而不是它頭部on.3會議。 討論而不是對抗。當你的老闆批評你，你不反應出對抗情緒，並成為他們關注，因為這只是滋生更多的衝突。相反，使用他們的批評作為課題 討論的利益，目標和解決問題，讓他們為他們的意見。如果他們批評你的工作，那麼這意味著，他們有自己的想法就如何應該做的，所以請他們為自己的 你的意見如何工作可以improved.4。管理經理。阿衝突的根源，通常當一個項目組的員工獲得一個新的經理誰要求運行不同的事情。這些變化通常 反動性質，因為員工經常做他們的職務，直至經理都是由和批評的方式正在做。而不是等待他們的批評，以積極的態度，並 絕對明確從一開始就如何你的老闆想的事情是這樣做的，沒有誤傳以後。有很多方法完成任務，並有一個關於他們的討論非常 開始時可以讓你看到的東西從他們的觀點，並分享自己與他們。了解他們的好惡內外，以便您能避免將來criticisms.5。知道你可以做 沒有改變他們。作為一個困難的人是他們的個性的一部分，因此這是一個非常困難的，如果不是不可能的事改變了主管，不要以為你可以改變他們的行為。 相反，改變您查看他們的行為。不要把它們看作是一個性情古怪的-僅將它們標記你的老闆。通過避免貶義的標籤，您不要輕易對自己生氣你 boss.6。讓您的專業面對。知道區別不喜歡你的老闆和不夠專業。您沒有讓你的老闆你的朋友，甚至像你的老闆作為一個人，但你必須 繼續保持專業及完成工作，並履行其作為一個盡職盡責的指示下屬，正如你期望他們成為專業的職責一樣作為supervisor.7。評估自己的 性能。在你去攻擊你的老闆，檢查你自己的表現，並問問自己，如果你正在做的一切權利。獲得的意見，由其他同事對你的表現，看看是否有任何手令 向你的上司批評的批評之前，他們opinions.8。收集更多的支持。如果其他人分享您的問題，那麼你有能力在你身後的號碼給你更多的勸說 權力在你的老闆。人們常常容易忽視上司或攻擊一名僱員，但它變得更加困難，攻擊他的所有員工。他也許能夠你一個接一個，但他看上去就像是 白痴（也可能被解僱自己），如果他試圖解僱所有你。一個跨部門聯合是一個很好的方式調動必要對一個權力濫用employer.9。不要去了指揮系統，除非它的最後 勝地。直行了指揮系統，是不是一個有效的方式處理一個困難，因為它主管的衝突只會增加在工作場所。你的頂頭上司會認為這是非常 嚴重中傷演習，可能會尋求某種形式的報復，在未來的反你和你的職業生涯。此外，其他人在您的工作場所可能你的品牌作為舉報者，因為你的行動。嘗試 討論問題首先與您的主管才去了指揮系統作為最後resort.10。鼓勵良好行為的好評。人們很容易批評你的上級，但對批評往往會導致 怨恨和敵意。人人都喜歡拍背良好的行為，所以你應該努力留意良好的行為從你的上級，並讚揚他們這一點。主動讚揚得多 有效而非被動criticisms.11。文件一切。如果您選擇留在有毒的雇主，然後一切文件。這將成為你的主要彈藥應該永遠不會投訴，提出了道路。 文件與他們的相互作用，以及你自己的活動，讓你可以提醒他們自己的成就，在業績審查time.12。給工作在工作。進入習慣留在家工作，而不是 將到您的個人生活，因為這只會增加你的水平的壓力。讓您的職業生涯分開你的個人生活中找出可以。這也包括有朋友誰你不
文章來源: Messaggiamo.Com
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