經驗聽到，看到，這樣做
研究表明，我們只保留10 ％ ，我們所聽到; 20 ％ ，我們所看到的; 65 ％我們所聽到和看到，但90 ％的我們所聽到，看到，並do.Every一天，我們在工作中表現出聽，看到，當我們使用相結合 我們的知識，智慧和技巧來執行任務或計劃，我們將在稍後的日期。這種結合的智慧，洞察力和能力被稱為experience.ExperienceOne我最喜歡的格言是， “這不是 你知道，計數;那是你跟你知道的。 “換句話說，知識本身是無用和非生產性的。只有當我們採取行動的資料，事實和資料，並運用這些 在特定情況下或情況，我們實際上獲得experience.Here是一些既簡單又深刻的真理有關的經驗：我們從我們的經驗。如果他們是積極的，但我們往往重複一遍 並再次成為精通，直到我們和我們的技術水平提高。如果他們是否定的，我們的檔案在他們離開後，我們的腦海中作為警告或紅旗記得當一種潛在的危險局勢 threatens.To的經驗是積極參與。一個經驗的積累，當我們全心全意地成為從事的活動或經常參與的人經過一段time.Experiences是動態的。 這是真的，我們來負責我們的經驗，而不是讓他們只是碰巧us.We是塑造我們的經驗。它們的總和，我們所做的事情，做了我們以及我們過去的想法和 feelings.We影響他人通過我們的經驗。當我們表現出能力增強，協同工作與他人一起，他們的經驗水平的提高also.Experiences是成功的基礎。成功 結果，當我們運用所汲取的寶貴經驗，我們了解我們的經驗和前進。故障發生時，我們允許我們的經驗，以阻止我們或持有與我們聯繫。你呢？你的工作有關的經驗，是一個 組成部分，你是誰，並包括一切工作或轉讓你有過。下週，採取一個小的職業生涯突破超時重新考慮，反映並專注於自己的職業生涯direction.You確定 多少時間將您的休息。時間並不重要，因為真正的突破自己。這裡有一些想法，以幫助您盡快入門：思考你最後一次了一個很好的看你的工作 experience.Identify 3你可以做不同的工作產生積極的影響，您career.Develop一項計劃，以克服這些障礙的控股您恢復工作。木槿花DeBrule ，企業家和經驗豐富的 人力資源管理，集中了30多年的幫助人們實現自己的職業目標。造物主的極端職業改變？和一個創始合夥人RADSGroup組織顧問，她是 承認她的底線和實際應用的職業發展和管理戰略的方式，穿透心靈，迫使行動。她說話，教與激勵人才，幽默和 傳染性的熱情在管理和領導務虛會議，全國，並已精選的首席財務官雜誌，戰略@工作，人力資源執行雜誌。木槿花是作者的老闆及果園，一 令人信服的和坦誠的圖書如何使您的工作與你的老闆成功。發現你就可以讓你的職業生涯中一個新的水平，訪問http://www.extreme-career-makeover.com/ 。
文章來源: Messaggiamo.Com
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