就职业变化而論？
您考虑职业变化？ 由於具體問題或困難，許多人民做此。 由於一些生長，廣義不滿情緒，其他想要做這樣变动。 职业变化变得更加共同。 幾十年前这种變動被认为不適當。 當他們從工作對工作，移動了人们认为是「工作跳躍者」。 有這行為的人认为是不穩定和，不用忠誠。 但是現在，更换您的工作或改變您的事業在工作通常被认为一個正常方式推進。
有一些有趣的原因人们被刺激做这种變動： 一个是人的情況改變，并且需要工作或职业变化。 例如，配偶可能搬走，并且人必须移動與家庭。 或者，公司可能停業。 可能是人的物理或精神能力改變，并且他們不可能執行那工作或事業。
共同的刺激是人对工作未曾满意或事業和情況未曾改善。 因此，人隨著時間的推移生長了不滿情緒以情況。 有时這不滿情緒增长，很大和，因此深深，人必须改變。
职业变化的另一個共同的原因是某事在那工作或事業的環境裡改變了。 一個具體工友不再是在那個工作，因此人選擇做变动。 或者，章程或者职业变化的技術和人不想要繼續。
但是最共同的原因人民做职业变化是他們的個人「時鐘」。
某些人民有一個非常『長的時鐘』。 这些人為职业变化是可利用的每15到25年。 他們倾向于維護他們的他們的一生的工作或事業。 退休郵政或鐵路工作者和退休老師是超穩定的雇員的優秀例子。
某些人民有5到7年時鐘。 這是『正常時鐘』美國的，大约60%工作者在美國有這個時鐘。 有這個時鐘的人是舒適的在他們的直到他們的時鐘流逝的工作或任務(5到7年)。 这时他們开始尋找另一個工作，即使他們喜歡工作他們有。 如果他們沒得到變動他們需要，他們开始被壓下。 越多时间通過，在他們得到變動之前他們需要，越深消沉。 如果消沉得到太深，唯一的安心可能来自改變的事業。
另一個小組有1到3年時鐘。 這认为『短的時鐘』，并且代表大约30%美國人口。 在這個小組之內有有一個1年時鐘，其他與一個2年時鐘和甚而人有一個3年時鐘的人。 他們有特徵和那些一样與『正常時鐘』。 当他們的時鐘下降时，他們需要更换工作，并且，如果他們沒得到變動他們需要，他們得到沮喪。
当我們更换工作或改變事業时，我們感覺刷新和我們的時鐘有重新設置零。 由於您的時鐘，如果您需要變動，您大概被壓下了。 做变动刷新時鐘并且做消沉消失。
如果您工作足够的岁月，您能注视着您的工作歷史，并且您能看到您的改變的工作和改變的事業的樣式。 那些與一個短的時鐘對退休很少計劃。 当他們退休时，有一個短的時鐘的一個人也許有許多工作经验，但是有運載的一點他們。
如果您不知道您的時鐘，您大概將更换工作(和甚而改變事業)由於您的時鐘。 如果您知道您的時鐘，有您能做做最佳的用途您的時鐘和提供自己以更多穩定在您的工作生活中的事。 当您在您的時鐘流逝之前时做次要变化，您能刷新您的時鐘(调整它到零)。 瞭解刷新您的時鐘怎樣並且何時可能改进您的工作和事業穩定。
有关于您自己的樣式的更多信息，您能改进您的工作和事業選擇。 您能選擇匹配您的樣式的工作和事業。 当您更换您的道路时，您能選擇。 当您瞭解您的樣式时，您能處理您的未來肯定更多。
Rodger貝里， MS，幫助人瞭解他們的事業樣式自1980年以来。 您能在他的網站學會更多關於人的樣式和他們的外形： http://www.labprofile.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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