如何準備考績
考績應被視為一個持續發展的進程，而不是一個正式的一年一次的審查。應當密切監測這兩個僱員和評論，以確保目標正在 實現。編寫自己努力和表現出願意配合您的檢閱發展的作用，你將創造一個積極的impression.To使您能夠評估自己的表現 盡可能客觀地，嘗試查看從您的經理的觀點。請確保您已熟悉該公司的評估政策和程序。研究考績文件仔細。離去 通過一步一步來，期待您的意見和準備responses.Analyse您同意業績目標。到什麼程度，你實現這些目標？考慮您的工作說明，你的作用在本組織內， 你的職責和responsibilities.Assess你的表現考慮到的問題和挫折你面對。你有任何額外的責任或參與了額外的項目？如何處理你 的變化，創新的或意外的問題？請問你的工作比較與你的同事？是否有任何方法，可以提高您的價值，該組織？請詳細記錄您的 工作有關的活動的一年。指定您的貢獻和取得的成就，您的困難和挫折。確保所有相關的事實和數據的準確和容易獲得。整理 必要的書面證據，以支持你的說法，如電子郵件，備忘錄，信件，新聞稿，報刊文章，推薦等。列出的所有會議，研討會和培訓班attended.Be 開放和合作與您的檢閱。承認問題，並積極處理和成熟的批評。避免給人的印象是，您是在defensive.Participate積極和熱情的 評價。傾聽您的評論說，一切。目標是積極的和有創造性交流views.Having認為你的職責，責任，目標和優先事項前，你將在一個 更有利的地位來討論他們在知情的和客觀的方式。要求澄清，如果necessary.If你不滿指標或感到他們是不現實的，這樣說你sensitively.By記錄 困難的時候你遇到他們整個一年你將能夠在你的評價，以討論這些權威性，把他們的背景下您的總體貢獻的公司。 應力您如何受益於這些經驗，並使用所獲得的知識來改善您的性能。提出有建設性的意見，如果有必要，請教如何才能最好地完成您的 targets.In期待您的下一個評價，請務必記錄您的評論和實施的recommendations.Think如何使你或你的部門可以改善。如果您是建議提供額外的 資源或具體的培訓機會，強調好處，將可累積company.Gerard麥克洛克林作者' 4分鐘面試成功，作出了貢獻與職業有關的文章，數百 招聘公司，網站和出版物在世界各地，包括：今日美國， JobBankUSA.com ，美Recruiters.com等獲得免費的職業技巧定期，今天就申請的轉讓
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
