不滿在工作場所
當更多人民發現就業, 更多被雇用的工作者是牢騷和體驗失望。它可能在許多情況下歸結為四個因素: 感覺被低估的, 未受賞識和無力, 和世界事件。
您能擁有巨大相當數量創造性和技巧, 但如果您不提供機會運用和表達這些質量對他們最充分, 失望可能迅速持續。為多數雇員, 有一個巨大的差別在什麼之間他們能帶來給桌和責任他們被給了。
它是罕見的, 您聽說某人服務一個四十小時星期。那些日子, 五十和六十小時星期變得普遍。什麼未改變是您的報償。工作一個六十小時星期得到報酬為四十能感覺出於平衡。它一定不有助於感覺被讚賞。
如果您是經理, 這也許聽起來熟悉: 您給予責任在項目和直接報告, 您未被給當局產物正面變動。結果, 您感到無力。它與是是相似一艘船的司令員以巨大責任, 沒允許強制執行所有規則或任一掌握環境。
世界事件有一個發出音的作用在我們的情感和我們傾向於接近生活的途中。它說, 蝴蝶拍動它的翼在世界中的一份世界各地影響生活。我們全部被互聯。看增加牢騷和失望的現狀在雇員之中到處作為一次被隔絕的事件不能是現實的準確反射。
變革必要就像雇主觀看的(和尊敬) 他們的雇員, 和在塑造世界事件, 為變化在雇員失望上發生。許多人決定進入事務為他們自己的一個戰勝的原因是因為這變革未發生。儘管問題固有在企業精神和拖延世界緊張, 能表達您的創造性充分和有您的命運更加巨大的控制與自己經營的情節講話很好。
我們不應該放棄尋找方式緩和雇員失望。更大的努力可能吸引我們在與互相相關過程中以更加巨大的尊敬、信任和榮譽。然後我們能開始變革在我們的專業和私人生活中對那是深刻和美妙的。
Copyright 版權所有© 的6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A 2005 年TopDog 小組。
大衛Richter 是被認可的當局在事業教練和工作查尋支持。他度過了許多歲月在補充, 雇用職員, 新職介紹, 建議心理學和職業發展管理跨過多數產業和行業。大衛建立的TopDog 小組以回應求職者需要有優質事業教練和支持可利用在網際網路。大衛瞭解機制為成功。他擬定了具體戰略任何人能使用獲取採訪和接受提議。他廣泛的知識和經驗集合大衛分開在這個領域, 允許他提供財富資訊和浩大的一些工具, 資源和戰略沒被發現別處。他有顯示不計其數的求職者怎麼區分自己和支持他們的潛力對最高水平, 產生在他們的事業上的真正的變化。大衛舉行學士和碩士學位在電機工程和文學碩士程度在建議心理學。大衛的網站地址是: http://www.procareercoach.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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