提供的職位和薪酬談判
當你第一次得到這份工作提供它往往是口頭提供，並可能受到拿起提及，甚至醫療examination.So從來沒有說你是接受了一份工作，或者辭職，從您的 目前的工作，直到您收到了正式以書面形式提供的新職位。有時，在接受採訪時，雇主試圖縮短它們的過程，詢問您是否會接受這項工作有然後。這是 恭維和欣慰地知道，他們喜歡你足以使要約，但必須非常小心，或者您可能會發現自己陷入了沒有job.You應該小心你的反應，如果你有興趣說： “我 要接受，但請確認您提供的書面“和我會確認you.A正式工作提供應包括所有這些要點： ？職位？支付？好處？正常工作時間？地點 工作？假期的權利？通知periodIf的東西沒有涉及，你需要找出它是什麼你將無法使你的決定沒有這方面的資料。不要等到你開始工作，以提高 任何懸而未決的問題。這將是迄今為止太晚討論或談判的任何其他工作提供then.Check您仔細信對你的理解正在提供，不接受函簽署 除非您完全滿意。你還有時間提出任何questions.As提供的職位信的形式根據你的新合同，您需要確定。最後，不接受你的第一份工作 除非它提供的是正確的one.PAY NEGOTIATIONAt採訪，這是太早捲入了深入的討論金錢和待遇，除非你確信，該公司希望你而不是其他 候選人-換言之，一旦他們提供你的工作。當你知道他們是準備'購買' ，那麼你還有足夠的空間，開始和negotiate.KNOW您NEEDSConsider您目前或過去的薪酬-中 換言之，不僅是您的付出，但像福利，養老金，獎金，私人健康保險，加班費，汽車貸款和是否有額外費用，因為位置的新job.KNOW MARKETUse互聯網收集信息，以便你知道的市場價值的某人與您的技能。哪些行業的平均水平為您的責任和類型的工作？知道如何談PAYIf 您正在推動在早期階段，討論您支付的期望，說你要回來的時候，你有更多信息的工作要求和責任。或者你可以給一個非常 一般說明你的期望，而支付確認您的興趣和熱情的job.If您已經在市場上，提防公司試圖讓你下方的市場價值。您必須以 準備辯護，為什麼您更有價值-因為你的技能和經驗，以及他們保證，你不僅是尋找一種加緊stone.If ，他們問你你願意接受總是說： “我 有一個想法，但你怎麼想到的？ “ ，使他們的名字的數字first.If提供的薪酬低於你的期望，開始進行談判。啟動談判的工資本身並強調 ，雖然工資不一樣重要機遇與挑戰的工作，重要的是，然後著手進行福利。準備談判達成妥協。如果這看起來好像你不 要達成妥協，一定要還簽署了一個愉快的說明。他們可能會回到您以後更好地提供或記得你有利時，更大的工作目標是up.Always留下一個積極的 形象！擁有超過25年的企業經營者;作為一個職業教練和顧問，在許多部門;彼得費希爾是有利的，可以引導求職者通過的必要步驟，以實現所有重要的新 position.He親自率領成千上萬的個人職業生涯success.His蒸餾這些年的經驗與所有的基本事實和行動，你必須完成，以實現自己的 成功是出色的。他是很清楚的，你不應該被誤導到思想“ acing採訪”或“我們完善”的方式為您的業務最能符合可持續發展和實現角色 獲得通過了解自己的具體需要和建立您的戰略。對於具體的指導去http://www.your-career-change.com/index.html
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
