管理你的老闆-並獲得成功！
很顯然有一些共同的問題所面臨的業務全國人民完全無關行業和環境。這一系列的成立是為了提供一些觀點和指導，管理人員，因為它們 他們的方式進行談判的企業ladder.In 2001年，我開始了諮詢和指導實踐，這是已知的業務成功Coach.net 。我剛剛結束與一個非常大的多國公司 所擁有的最大的公司之一的世界。有25年為執行在各行業遍布美國和加拿大;我想創業管理和監督裁員數千people.I有足夠的董事會 經驗的肯定，許多麻煩今天所面臨的管理可以prevented.Choose你的老闆WiselyThe最佳提示我可以給任何人剛進入企業的生命“ ，選擇你的第一份工作根據老闆和 不是金錢或向上流動的前景。您如何了解繩索在最初幾年將你的生活。 “一旦進入，我們都知道，托尼女高音，米蘭達祭司和埃比尼澤Scrooge有一些東西 共同的。這些虛構的人物，居住在世界各地的電視，小說和電影，是刻板印象的一場噩夢boss.If任何人提醒大家，你的老闆，您可能想知道可以做什麼來'管理' 他或她。作為一個企業教練，聽到經常提到的問題，它似乎是更普遍，每年。這種關係，老闆是一大關注的最近僱用和個人誰一直在 與一家公司錄用為while.New往往驚訝地得知，老闆似乎並不關心許多關於他們的職業志向。對許多人來說誰為之努力的一個公司的長遠來看，這些崇高 期望的老闆應該如何表現不減少隨著時間的推移。人們的期望，事實上，相當大一部分工作的不滿。對於有經驗的關係，與老闆是從點 的觀點，個人的願望的專業成長，通過促銷，增加賠償的，獎金以及perks.Reality CheckAnd使你想了解如何'管理野獸' 。你們覺得呢？應該嗎？誰 可以幫助您了解如何做到這一點嗎？如果您想獲得教練，以幫助您制定一項戰略來對付你的老闆，讓我為您節省了時間和金錢，一些簡單的建議：是的-您可以管理 你的老闆。事實上，你會得到進一步今後如果您了解如何使用你的老闆'怪癖向您advantage.Here是一個'十佳'的技巧和秘密我已經看到了使用非常有效的管理人員在過去幾年。我把它放在 共同的幫助下，巴里安格紐，一位非常好的朋友。阿格紐是一個優秀的營銷和促銷大師的我已經見過。任何尋求新的想法將是明智的，跟他說話。以電子郵件寄給我的聯繫 info.Working SmarterJohn的提示＃ 1 ：結果=獎勵。將有時間似乎形式和過程是最重要的事情在你的公司，因此，你的老闆。它們並非如此。三十多年，我 不記得一個人得到一個怪物獎金在今年年底或令人敬畏促進下列公司的進程比我們其他人。從長遠來看，巨大的獎勵和晉升到一個誰 高度重視results.John的提示＃ 2面的時間到您的工程中受益。因此，你的老闆是不稱職的; ＆沒有線索的公司，你的工作，甚至他自己的。你真的要浪費更多的時間與 他（或她） ？是的，絕對。這不是waste.It的實際智能花時間與您的上級。不要僅僅依靠電子郵件或語音郵件。你的老闆可能收到太多的電子訊息了。和 雖然它看起來有效的時間管理溝通，通過電子郵件或語音郵件，但收效甚微，如果您的職業生涯（縣） ，他不知道很多關於你的作用超出你perform.Go了用自己的方式說話 向老闆了解你的職責和成就的人。讓其他人來填補老闆'在boxes.John的提示＃ 3 ：一個好的傾聽者是很難找到的。認識到，所有的老闆期望 然後聽取他們的指示之後。所以- “聽著，聽著，聽著。最後請記住，你有兩個耳朵，一個嘴巴的一個很好的理由。 ”不要成為這些錯誤類型誰辯論一切他們 指示。在第1 〜 2次，這並不表明任何人你是多麼聰明。它只是變得厭煩。如果這是艱難的時候，請記住，別人在你的公司準備並願意 聽老闆。更好的是you.Your老闆工程晚？約翰的提示＃ 4 ：在那裡。如果老闆在工作，這將是更適合你的職業生涯，如果你也有。這並不是特別方便，如果老闆 沒有個人生活，喜歡的工作很多小時或認為睡眠與休假的高估。不過通常有效如果你想獲得成功。讓老闆知道，你有好的，壞的 和醜惡。 （縣） ，他會看到你承諾支持他或她和公司。老闆也承認這些誰從未有以及。你想被看作是誰的人都可以算 對。這使我要：約翰的提示＃ 5 ：只要解決該問題。老闆喜歡的人誰和獎勵後，告訴他們這樣一個事實，即潛在的問題是確定和固定在它成為一個問題需要他們參與進來。何時 我們的行為這樣，老闆自信地認為，他們有權管理到位（和有這樣偉大的工作人員讓老闆看看真正的聰明！ ） 。老闆通常認識和價值的倡議和機智- 所以要大膽向前，有信心在自己的技能和解決這一局勢在您自己的，然後告訴你的老闆所有關於您success.Honesty永遠？噢老實說！約翰的提示＃ 6 ：不要讓老闆緊張。許多高層實踐 “的事實，是整個事實， ，而且全部是事實。 ”但是，這個真理的旗幟可以進行太遠。在大多數情況下，這是錯誤的認為，每一次的東西似乎是向南（或即使僅僅 這種事的可能性是在地平線上） ，您必須簡短的老闆。雖然它可能是一個很好的戰術，如果老闆是一個致力於微型經理，通常這幾乎強迫堅持充分披露會 造成老闆們開始看到你的人誰經常使他或她達到了一瓶紫色藥丸。記住巴甫洛夫的狗。確保老闆並不贊同您的壞news.John的提示＃ 7 ：切勿 代表了。但是你有你的工作;有人還以為你有能力的。讓他們繼續思考它。理解，人們在行政套房通常不會留下了深刻的印象誰不這樣做經常運行樓上 意見要求開展工作。忙碌的老闆們根本沒有時間來溺愛或其工作人員的手一起舉行的每一步。如果它看起來像你不能做這項工作沒有經常去為您的卓越 指導，它將成為非常清楚，他或她的公司可以更快地做事情（和更好）沒有你。不是一件好事的人企圖進入行政suite.Look權。並期待權 Way.John的提示＃ 8您的工作場所是一個民主國家。如果您還沒有計算出來了，北美的商業模式是層次。這意味著，你的人並不需要諮詢，甚至討論 問題與您如果（縣） ，他選擇不。您的聲音或投票不會總是指望。只要記住：你的責任，它做什麼需要了解的老闆希望，並給它（這使我們： ） 。約翰的 提示＃ 9 ：查一查不會下降。如果你看看在你的老闆的需求，然後是你自己的團隊，您增加您的機會讓您的團隊更充分的照顧。你的老闆會認識到，你努力工作，使 他/她不錯; ，將更有可能為您提供的資源，您和您的團隊需要做的工作better.John的提示＃ 10 ：圖像就是一切。嗯，並不代表一切，但它是一個非常重要的事情。 您的圖片或“存在”有很大影響你的職業生活。使某些你看看合適的角色你想和您目前的不只是一個。做到最好，您可以與你。是一種自信 通訊，特別是在人與時介紹。該人的存在，更可能被看作是未來的領導人比另一個誰更introverted.There您有他們。使用這些提示 您的優勢。如果您不同意上述任何提示，永遠記住-只有你應該決定什麼是適合您的情況，然後才跳英寸這是您的life.John麥基是專家和富有遠見的背後 http://www.BusinessSuccessCoach.net ，這是一個在線目的地的專業人員，從小型和大型企業主，以入門級的管理人員的高級管理人員-每個人都在這期間，誰渴望最大限度 他們的成功在商業世界。約翰現在是一個30年經驗的公司董事會和行政辦公套房，他雄心勃勃的商界人士提供良好的第一手意見通過電話，用他豐富的
文章來源: Messaggiamo.Com
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