如何通過談判獲得最佳的工資和福利包
薪酬及福利NegotiationOne最困難的方面尋找工作對許多人來說，尤其是那些剛剛開始誰是誰進行或正進行職業生涯中期的變化，實際上是工資和福利 談判方面。這是真正的部分原因是有些人只是自然地感到不舒服的談判一般，還因為我覺得他們不一定足夠的知識，對就業市場能夠 有效談判更好的薪資和福利。在其他情況下，一些求職者，可不會感到信心不足對他們的才能和技能，以嘗試的薪酬及福利negotiation.For多數情況下， 雇主預期會有一些談判關於工資和福利待遇。今天，拔河已成為某種程度上是一個遊戲，雙方都引以自豪的磨練他們的技能。在少數 情況下，雇主絕無迴旋餘地就工資和福利，因此，他們所提供的談判將不會生效。但是，儘管如此，你永遠不會知道，除非你問，給 談判一try.If您不確定自己多麼寶貴的技能和經驗，特別是當前的就業市場，是值得花時間來進行一些研究。一個數字的就業市場和勞動力 統計現已在網上以幫助您確定究竟要多麼有價值您與現有或潛在的雇主。數字是根據一般上市低，平均及高，取決於 地區的國家的生活和你的確切數額的經驗，你possess.Individuals誰有點害羞的一邊，感到不舒服，試圖爭取一個更高的工資和福利方案 可以把部分焦慮實踐與朋友和親戚。它可以相當有助於寫出一個示例腳本提前，以便您可以通過您的方式工作，如你需要運行的做法。拿 看看下面的一個方法工資和福利的談判可能會處理：女士雇主：“我真的很感動你的技能和經驗。我們希望為您提供的位置在起薪 在每年45,000元。“先生求職者：”謝謝你。我很高興在工作前景盧瑟福企業，但是，我的工資需要在$ 55,000的水平。如你所知，接受這一立場不會有 要求我搬到了西雅圖地區。接受任何少於$ 55,000，簡直是太昂貴考慮到搬家費用。“老師雇主。”嗯，我能理解你的立場，但我只是 不能為您提供超過每年45,000元。我們公司的政策是使所有新員工在這個管理水平為每年45,000元。我們正在研究提高工資成本的生活調整明年的某個時候 一年？。“先生求職者。”恐怕是行不通的，我需要搬遷，今年，為了您的要求開始僱用日期。“老師雇主。”我真的很討厭失去你。我 有人認為，我們需要你的經驗與我們的團隊。或許我們可以制定出別的東西。正如我所說，我不能啟動你任何高於每年45,000元，但我可能為您提供3000美元的登錄 獎金。這將有助於您的移動支付的費用。這是可以接受？“現在，很顯然，所有的談話都不會去一個完全一樣的例子一樣。在某些情況下，雇主將繼續 堅持認為，他們根本無法支付任何增加，而他們將不提供任何其他類型的補償自己的利益也。在這種情況下，求職者需要拿出一個創造性的想法和觸動 雇主。請記住，並非所有的錢你帶回家，是綁在你的薪水。有時你可以做相當或優於更高的工資進行談判，達成簽署獎金，搬家費用， 公司股票期權，更好的退休福利，休息的時間，etc.Employers很少會為您提供您所需的一切希望與提供的第一份工作。它是由你來定義參數談判 並確定您是否只會接受這項提議在桌子上的雇主或出售您的獨特的技能和經驗，從而獲得最佳交易possible.Roger克拉克的資深編輯在熱門職業 簡歷誰提供免費信息，求職者在所有方面找到新的工作和醫療衛生新聞，你可以找到最新的最新建議和信息，在許多醫療，保健，生活
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
