自動取消資格-當你的簡歷永遠不會到達決策者
如何知道你的簡歷或沒有達到相應的決策者？你可以真正永遠不知道確切的答案。但是，有步驟，你可以採取，以確保您的簡歷沒有得到 “自動取消資格”，或提供明顯的原因不被hired.There有幾個“錯誤”通常在恢復的原因，即時你不會有機會在轉到下一個 加強在僱用process.The通常第一步獲得的立場是提交你的簡歷。通常情況下是工作人員在人力資源department.Often，人力資源是一個具體的組參數 招聘經理正尋求在特定申請人。如果簡歷沒有反映這些參數往往是束之高閣，並沒有給予maker.Age的決定因素，往往是在這個過程中。年齡 歧視的發生。它發生申請人太舊的位置或太年輕。公司不得要求申請人的年齡，但很多時候，他們沒有通過。很多人反映這 自願提供的資料在他們的簡歷。通過給一個高中畢業的，畢業一年，甚至日期，你就讀的學校使讀者充分的信息來確定你是太年輕或者太 舊的位置。年齡絕對不是一個原因，你將被解僱，但它肯定會是一個原因，你不會被僱用。為什麼要讓他們有這個信息？許多申請者來說，他們只有一個工作了 公司或只在一個行業，他們的技能是不可轉讓的其他行業。這是當你的營銷技巧受到真正的考驗。營銷自己非常相似，推銷產品。找出 什麼事情讓你有吸引力的雇主，僱員和潛在的技能展示在您的resume.So，如何才能避免“自動取消資格”？例如：如果你要申請管理職位 但從未舉行過經理“稱號，”展示的是，您有其他人或監督管理的項目，使閱讀的人了解你的簡歷，你具備必要的技能，即使你 沒有佔據第一的寶座。如果你的簡歷是沒有反映你的技能，那麼它很可能被取消資格才達到真正的決策者。這是眾所周知的就業行業 “自動喪失。”教育，或缺乏，是一個強硬的障礙需要克服。許多立場的教育要求，有些人還沒有實現。這再次給我們帶來的營銷自己。 展示，通過你的簡歷，你的技能和知識，取得成功的立場，他們正在設法填補。很少有“完美的申請人”的任何特別的地位，因此 決策者通常必須選擇他們所認為是正確的基礎上工作技能，經驗和你的能力適合他們的team.Do知道你的簡歷是深遠的決策者？市場的 技能在您的簡歷，以確保您的簡歷其實是實現真正的決策者。這樣做，增加您的機會降落，面試！史蒂芬布里斯托是一個高級顧問史蒂文斯和RL 聯營公司（http://www.interviewing.com），職業營銷公司和組織慶祝了24年的戰略市場提供解決方案，為客戶的事業轉型的需要。
文章來源: Messaggiamo.Com
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