準備您的業績審查，然後再開始工作
當您啟動一個新的工作，你可能實現的頭三個月是重要的長期成功。每個人的眼睛是對“新手”你學習繩索。 “是否有人要到午餐？ ”是錯誤的 事情說在運行期間，午餐或永遠留在服務台culture.You可以開始你的工作通過閱讀一疊手冊。或者您可能會跳水權來解決危機或安裝急需systemd.Your的第一步... 合乎邏輯的第一個步驟，對不對？錯誤的！你的第一個步驟應該是建立一個與你的老闆找出將指望你在新的job.What您需要了解的是什麼*你的老闆期望：結果，預算和 日期。提供盡可能具體的possible. ，如果你設計一個培訓計劃，通過何種日期將您的小冊子？參會？還將參與評價的程序影響您自己的評價？ *什麼是未來 步驟在您的職業道路？ ，你怎麼能編寫自己的晉升？ *貴公司評估的數字，例如， 5是傑出的和3個是平均？ ，如果是這樣，請問您需要顯示的最高分？ *是否你的 老闆將“曲線的等級？ ” ，如果老闆是有限的，以三個“傑出”的收視率的10人，了解是否頂端分數歷來被授予同一人每年.*嘗試學習如何 你的老闆將評價。您可能無法直接要求，但你可以期望得到回報幫助你的老闆評分points.Reality ChecksBegin保持的記錄您的活動和成就。寫 每週條目，如果不是每一天。保存證據的成績，因此您可以隨時準備文件您performance.Finally ，正如你了解繩索，比較正規和非正規rules.Tom的老闆說， “我們要你 振興生產線。 “經過大量工作，湯姆設法增加銷售額一個垂死的產品。他感到震驚，以收到”低於平均水平“的評價。他的公司保持了線作為損失的領導人。 他們想要一個看守政府，而不是經理。湯姆是錯誤的人在該job.Angela被聘為“提高標準和突出”的一所私立學院的新計劃。她很快就意識到學校需要錢，她 將得到獎勵的增加學費收入的學生。她拒絕了她的努力從節目內容到營銷。如果她不舒服的這一作用，她將尋求一種新的job.The底 LineDon't等待半年或一年，以了解你的老闆希望。您甚至可以奠定了基礎這些討論在僱用process.Regardless ，一個有利的老闆會歡迎您 倡議。這些誰堅持含糊標準（ “嗨，我們都知道我們應做的事” ） ，或感到侮辱的問題（ “你是否擔心我不會給你一個公平的動搖？ ” ）是發出了一個響亮，明確的警告： “前面的危險。 ”我提供一對一協商職業strategy.About的AuthorCathy古德溫博士，是一位作家，一位發言者和職業/商業顧問，幫助中年專業人員採取的第一步 職業生涯第二個。 http://www.cathygoodwin.com 。 “十大秘密掌握一個重大生活變化”的地址： subscribe@cathygoodwin.comContact ： cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
文章來源: Messaggiamo.Com
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