人們如何開拓新的事業真的：什麼真正的職業搜索什麼樣子的？
傳統模式的職業選擇建議線性模式。了解自己。了解你的死亡和人才。探索職業，這似乎最好地利用你的才幹和技能。今天，研究和 經驗表明，真正的職業變化不會發生這種way.What氏真的嗎？意外發現和鋸齒patternsContemporary研究人員發現，幾乎所有的職業生涯涉及元素的意外發現。約翰 克倫伯爾茨斯坦福大學的多篇文章，關於這一主題的尊重journals.Herminia伊瓦拉的研究在哈佛商學院的證明，轉業常呈現鋸齒型 而不是一條直線，用兩步退一步。她發現價值有限，並延長了反省和自我分析。見她的書工作證。怎麼樣的測試？職業教練和 輔導員分為關於這一問題的測試。一些人堅持認為所有客戶進行電池測試。其他解僱完全測試。一個職業顧問說，“我可以了解更多關於一個人的占星術 比任何性格測試。“一個教練要求客戶自己界定為”地球，風，火或水。“在你支付測試，我鼓勵你問你希望得到的時間和金錢投資。 要注意什麼限制測試能為你做。畢竟，如果你可以只採取電池測試預測你的未來，我們不會聽到這麼多的工作，感到沮喪的人！為什麼沒有測試所有的 答案？作業是遠遠超過了一系列技能。每個職業或專業包括一個氛圍-作風，工作條件，靈活的時間。通常，這不是工作本身的驅使下，人們走出場。 這是“其他東西。”以教學為例。你喜歡孩子，想與他們一起工作，你不介意你的收入低於同行企業。您在3個工作日結束，你會得到的夏天了。你得到 一份體面的養老金和偉大benefits.However，這不是故事的全部。新的一天開始，早在上午6時30。你放棄了很多個人自由。有沒有你的辦公桌上的電話打電話回家-當然也沒有 隱私交談。快速訪問的浴室？有人支付類。回家的學生在3 -但你必須文件，等級，出席會議的，也許一排練指揮。學區 獎勵的測試結果，而不是製造learning.Another例子。現在讓我們假設你想賺錢，解決數學問題。您是否準備好財務總監的工作嗎？每家公司都有自己的文化，當然，但總的來說， 商業世界的價值觀的形象和風格。你必須通過一個舒適的運動等級，並給予尊重authority.Bottom外觀行：你的能力和價值可能教學驅動器，但你 不久將尋找一個新的職業，如果你是一個每夜誰也十分重視工作場所autonomy.If你一直在很長一段時間，測試往往證明你是完美的人選現在你持有。畢竟這些 多年來，您可能已經內化的價值觀和態度你的職業-你顯然有足夠的能力傾向繼續就業！客戶經常來我付出數百甚至上千美元 為中年，職業中期測試。 “一個廢物，”他們說ruefully.On另一方面，你的大學年齡的孩子可能受益於測試，尤其是如果他們是徹頭徹尾的困惑對他們的職業生涯首個行動。學院 測試中心經常聘請高素質專業人才，因為他們訓練輔導學生there.Tests可能無法幫助你平衡折衷。你的能力和價值可能給你提供一個喜歡大自然的戶外生涯， 但是你知道有一些職位空缺，這些內容將不支付足夠的生活。你必須有創意，如果你打算使這個組合工作。的問題，“我如何能享受我的愛情的性質和收入仍 一個良好的生活？“的最佳一系列討論了一對1的對話與別人誰了解的職業jungle.On另一方面，強大的動力可以彌補低資質。隧道在她的著作 阿瓦朗，讓筱田保倫寫到她決心成為一名醫生後，強烈的宗教經驗，就在她進入college.Bolen她輕鬆地一桿進洞的文科課程，但拼命用科學。 有一次，她收到了中期的“D”級的生態課程。然而，她接受了罰款醫學院，成為一位受人尊敬的精神病醫生，榮格治療師和最暢銷的author.In企業環境中， 似乎是測試的成效可能是自我實現的預言。 MegaBig公司管理性向測驗，所有申請銷售職位。只有那些誰達到80分滿分為100聘用。那些誰 95或更高的收入被確定為高潛力巨星，送去專門訓練。經理，當然，看到分數的新員工，他們的報告強烈的相關關係銷售成功率和得分。 如果你真的想測試的測試，測試管理您對所有申請人，聘請樣本不論分數，並拒絕透露考試分數的監督管理人員和培訓人員。很少有公司會 願意這樣做this.However，在一項研究中，研究人員說，高中教師，“這裡有一個列表的智商為您的類。”實際上，“分數”是更衣室號碼！這些具有較高更衣室神秘數字 在性能較低numbers.The的教師努力做到公平，但有錄音的人誰知道教師的課堂可以給微妙的暗示批准，反對和支持。管理者可以做same.You可能 不能拒絕接受企業的測試，但你可能有能力提出一些強硬questions.Before你花錢的測試，要求這三個問題。（1）你必須要接受測試，獲得這些信息？如果 你是一個成功的會計師10年，你可能有一個訣竅對數字和細節。不過，測試可能會增加您的信心，如果你覺得shaky.Elaine一位高管在財富100強公司，已 被晉升為副總裁在男性佔主導地位的專業。然而，伊萊恩是越來越緊張。只有三，四個部門，如她在整個國家，如果她的工作結束，所以她會 career.Elaine參觀了職業顧問誰一開始的電池測試。“化驗結果顯示，我非常有組織，我是一個好經理，”她報告happily.Elaine處理數千張紙每星期有 曾是高收入經理超過10年。她的朋友們並不感到意外，伊萊恩的考試成績。然而，伊萊恩很少受到表揚或驗證從自己的管理。她希望這些測試 分數提高她的信心，她開始了她的中年職業生涯的探索。（2）誰是管理這些測試？大學輔導員工作與大學生感到困惑尋找第一份工作。新職介紹 輔導員工作經驗豐富的企業管理人員，其中許多人希望工作就像一個離開。查找服務，讓你像其他clients.Tests必須被理解為是有益的。如果你的顧問 開始湧出你的智慧和創造力，你確實可以成為下一個愛因斯坦或米開朗基羅-或者您可能會在錯誤的測試中心。如果你的顧問，希望向你推銷的後續會議，她會 士氣高昂拿出了一個故事，會讓你感覺自信appreciated.Often測試結果寫得含糊其辭，他們可以適用於幾乎任何人-經常批評這兩個 占星術和邁爾斯布里格斯。過於具體建議可以同樣無用。你會做什麼，如果你的測試結果顯示，應該成為一個警務人員或殯儀館館長？一些樂趣。選擇任何16 邁爾斯布里格斯配置文件。問幾個朋友來參加考試。假裝得分的測試，然後手你朋友的個人資料您選擇隨機。幾乎每一次，你的朋友會說，“這是我！”不過，要小心。 研究還表明，人們有麻煩動搖自己的信念，在假的反饋，甚至當他們被告知這是假的。（3）這些測試是誰設計的？一些評估是精心設計的，有些則沒有更多的價值 不是輕鬆的問答遊戲，從流行magazine.If你被要求填寫一份評估或測試，不要羞於提問。如果你想要把一些按鈕，詢問度和效度。詢問 測試是否是“賦”的一人口的人口特徵的股票。“自我驗證”是假的概念。正如我們所看到的，有很多原因你可能會說，“這就是我呀！如何準確！”一 懷疑論者已建立了堅實的批評或一個受歡迎的測試中，邁爾斯布里格斯scale.Bottom線：唉，沒有魔術精靈誰可以引導您到一個新的職業。測試可能會感到更加科學-但最近的職業生涯 研究表明，職業換來偵聽郵件的意外發現，自己的直覺。特別是，當學習新的職業生涯導航的世界，你需要開發創新的戰略，使 您計劃現實，同時保持開放的驚喜，歸根結底，改變你飛提供1對1的職業strategy.About協商的AuthorCathy古德溫博士是一位作家，揚聲器和 職業/商業顧問，協助中年人士採取的第一步驟，第二職業。 http://www.cathygoodwin.com。“十大秘密掌握重大生活變化的”mailto：subscribe@cathygoodwin.comContact：
文章來源: Messaggiamo.Com
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