五個最常見的-也是最可避免-嶺英鎊Æ'à | ’茫骸¢ €©須萬英鎊Æ'à | ’茫骸€¢  ©錯誤
寫一個有效的rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©當然是可以的挑戰。有許多規則，沒有對他們申請100％的時間。往往是 更容易為人們工藝的文件，如果他們知道的界限內，他們將需要經營100％的時間-的錯誤，不應該被提出，將品牌的求職者為 專業。消除所有這些錯誤從您的rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©將大大提高您的機會保證一 interview.1。 “負責...”問題：這是一種最常見，最業餘，rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©錯誤。沒有更大的 例如弱，比被動寫作老生常談的“負責。”基地有兩個原因這句話是要避免。第一，它已經認識到，信息包含在您 rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©的活動，你負責，這是相當於書面“我們煮飯...”前一項目列在 餐廳menu.The第二個原因就是我上面提到的：“負責”是被動的，乏味和無聊。它無助於吸引讀者，並沒有具體說明或相關技能。平均 rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©正在閱讀大約7秒鐘，第一個字，每個句子兩個絕對是關鍵，因為它是 信息，將予以首要的和最。無論什麼都在給定的句子會看的，如果完全依賴於第一對夫婦的言論對和弦讀者。如果招聘經理舉行 您rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©並沒有當場關鍵字的興趣在這些重要的位置，那麼整個 rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©可能會在垃圾箱，無論多麼偉大，其餘您的信息is.The解決方案：一個偉大的方式測試質量 一個rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©是閱讀只是第一個字，每個句子，看看這些詞的形象建設作為一個你僱員。如果你的第一個 字由“負責”，“幫助”，“處理”，或其他消極的語言，那麼你就沒有創造出一個強大的或令人信服的第一印象。打開每一個句子，把自己的權力動詞相關的 您的工作申請。諸如“管理”，“直接”，“管理”和“進程”往往被用來取代“負責”，並且更effective.2。使用一段format.The問題：由於 如上所述，平均rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA的讀取©大約7秒。在這些寶貴的幾秒鐘，招聘經理會脫脂 通過您的整個文件，並確定是否具備所需的資格，該職位。如果您的信息組織長期，密集段是難以閱讀很快，他們最有可能不 會看的。想想你rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©作為購物熱潮...如果你只有七秒鐘之內，您可以自行 瘋狂購物，你會面臨比較：一個巨大的一堆的產品令人無法區分什麼是個別產品沒有深入細讀，或有組織的，易於瀏覽的排 產品顯示的獨立，以便您可以很容易地看到每一個什麼？記住，你只有7秒。我想我們都同意，要容易得多，在有限的時間時，接觸的信息 這已經為我們解析。段落是恐嚇的眼睛和招聘經理誰擁有數百個其他申請人選擇，是一個其損失是難以文件讀取 不會是一consideration.The解決方案：創建簡單的，符號的聲明。每次發言應側重於某一特定的技能和不超過兩行length.3。 Repetition.The問題：並非罕見 人們，企圖不能忽視任何事情，更遑論同樣的技術多次在同一rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©。這將創建一個 無聊的，陳舊的文件，其中重重複技能掩蓋一切。除了這個，重複有助於多餘的長度;再次，我們又回到同一7秒。比方說，為 例如，在您的簡歷您要列出技能的A，B，C和D如果你做到這一點，那麼很容易識別所有的這些技能在7秒鐘。但是，如果您的 rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©列出的A，B，甲，甲，乙，乙，乙，丙，甲，丙，乙，甲，甲，丙，乙，研發，ç，答..突然，你的學歷沒有那麼明顯，1 - Ḏ - 很容易被overlooked.The解決方案：確定的技能每個語句處理和信息直接寫在您的副本 rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©。然後檢查的技能旁邊列出您所有的語句。您是否看到一個或更多的技能上市遍地？ 鞏固這個信息。另外，不要落入陷阱重複信息從一個部門到另一個，如果你提到的成就在你的專業摘要，不要再提你 專業Experience.4。寫作工作descriptions.The問題：犯下這個錯誤是可以的區別越來越採訪時失去了機會給別人。雇主不 活動感興趣，您執行每天-他們有興趣你如何執行這些活動。說明您“文書處理”，就沒有說明什麼類型的員工，您 是...這同一份聲明中可以適用於準確的人，誰塗鴉的書桌和錯過期限以及誰的人超過期限和配額，擁有100％準確度解決方案：聚焦 成就。許多求職者忽略此建議的錯誤觀念，即沒有任何成就。大多數時候，這些人是有量化的成績，他們根本不知道 他們這樣做。它可能很難客觀地看待我們自己的經驗。審查員工的評價。說什麼利好？想想特殊項目或繁忙時間，也沒有任何實例中，你 讚揚，還是感到非常自豪的工作你沒有？任何時代的你改善的過程，作出或積蓄，或取消一些負擔過你的上司的肩膀？如果你真的沒有成績，然後 注重結果。結果是什麼，你的工作？例如，“處理文書工作。”什麼手續，為什麼？這是什麼手續為你的公司？ “促進正在進行的訴訟的處理複雜的法律 文件“是更為有效的不僅僅是”加工手續，“雖然兩者在技術上是correct.5。使用目的statements.The問題：這是通常的結果向求職者誰或者已出 市場很長一段時間，或某人誰正在使用日期rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©寫作手冊。目的報表，幸好，已經失控的 樣式rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©第幸好為什麼？客觀陳述是適得其反。根據定義，一個國家的目標是什麼你， 求職者，想要的。與此的問題是，招聘經理不關心你想要什麼，招聘經理關心你可以做什麼的公司。此外，你應該想清楚你 求職信和簡單的事實是你發送你的rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©首先地方-它並不需要重複（見＃3段）。 因為這往往是定位在最高層的rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©，這是一個遺憾浪費非常明顯的空間，應該用於 呼籲利益的招聘經理，不處理信息，招聘經理是不感興趣in.The解決方案：專業概要介紹，簡要說明...無論你怎麼稱呼它，一 摘要部分上方您rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©，審查你的最強，最相關的技能和能力是一個正確的方式來捕捉 注意你的讀者和鼓勵他或她閱讀。這也是一個非常有效的戰略地位發生了顯著的成就，早在你的職業生涯中可見location.Jaimie馬爾祖洛是 專業rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©作家和職業顧問和業主的http://www.leadingcareers.com。隨著更多的專門知識在美國
文章來源: Messaggiamo.Com
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