動態預僱用做法
前的招聘過程可能是一項挑戰。很多的時間和精力投入，並可以在年底前，浪費，如果您的做法是不集中，蓄意和具體。下列辦法已導致會議 候選人，不僅符合我們的規格，而且還經常超出我們的期望！的5個步驟寫作的廣告，獲取廣告ResultsThe下列公式取得了合格的，恰當的應聘者： 1 。開始 一個引人注目的headline2 。簡要說明誰的僱用，以填補什麼position3 。首先，描述的在這對他們來說，真正拉他們in4 。第二，說明您期望的employee5 。 最後指示提交配合得非常完美，如果他們的說明，要求他們說明他們是如何與ad1 。首先引人注目的標題？您的廣告內容必須作出這樣的印象，但它 一切都始於一個標題，然後將在可能的候選國與一些精心選擇的話。您的廣告應該站在上面的人，候選人將宣讀進一步如果標題訪問它們的核心層。 例如：超級明星推銷員wanted.2 。簡要說明誰的僱用，以填補何立場？您的廣告應包括一個簡潔的描述你的公司和職位被填補，如： “我們是一家 廣告代理，提供最高質量的服務和有競爭力的價格是在尋找球員的銷售經驗， “或”我們是價格最低的汽車經銷商在亞特蘭大的聲譽 獲取任何不良貸款成為貸款。我們正在尋找一位行政助理的魅力和喜歡會議時間緊迫。 “這往往提請申請人誰共鳴您鍵入 業務，以及你的立場是filling.3 。說明什麼是在為他們？我們都希望知道的情況符合我們的需要。如果此信息的位置第一次在廣告中（其中大部分的廣告甚至不 包括！ ）它使您的廣告中脫穎而出成為更加誘人的比rest.4 。描述您所期望的員工-的更具體的你，就越有可能吸引您的候選人的技術，以及 作為“軟”技能，您需要。期望應當包括簡明，但詳細的工作說明，強調素質的完美candidate.5 。結束時提交一份指示反應，如果他們 完美的說明？當求職最候選人回應廣告即使他們只能勉強合格。包括這個詞完全是一個內部檢查，大部分的時間，將不 允許候選人作出反應，如果他們不配合得非常完美。此外，要求針對包括以下說明該候選人如何與廣告。這將提供寶貴的資料，可以討論 在進一步詳細的面談，如果對這一事件進行point.The廣告應包括具體的指示，按照申請人提交的簡歷，例如“恢復附加或嵌入 機構的電子郵件，下午5時星期五下午，提供姓名和聯繫電話在主題行“等機遇是，如果有人不能後續詳細的指示，才僱用（當他們正試圖 最好的印象） ，他們將無法在後續的詳細指示employed.Pre採訪Contact1 。保持匿名！成立了一個匿名方法的初步反應，讓您的寶貴的時間不 浪費回答後續電話或電子郵件詢問有關position.A行之有效的方法，是要求恢復通過傳真。這使得完全匿名。沒有一家公司提供的資料。如果一名候選人 看起來很有希望，你會與他們聯繫，而不是副versa.Another無名氏方法聯繫是一個功能上發現craigslist.com 。招聘海報是可以選擇“匿名”他們的電子郵件地址，其中 加密，使申請人不必直接接觸information.2 。渴望是顯而易見的及時反應由申請人到您的請求。如果他/她拖延答复，他們將立即顯示了工作？或 不能及時得到完成任務？它使潛在的雇主wonder.3 。在最初幾年的交流，聯繫申請人使用匿名或通用的電子郵件地址。如果有人是不是一個好的候選人，不論 因此，他們沒有機會向您的直接聯繫信息。你沒有時間或消耗的能源與候選人不出色candidates.4 。一個充滿希望的基礎上恢復，開始接觸 申請人，並要求電子郵件回應了一些問題，它們可能會或可能不會與現有的位置，例如： *為什麼廣告共鳴嗎？ （他們會在一定程度上回答了在其第一 電子郵件！ ） *是什麼讓你反應特別為此廣告？ *什麼是您最喜愛的活動，當你不工作？這些申請人提出的問題作出反應輕鬆誠實並為您提供了大量的 “幕後”了解你的未來employee.5 。反應將確認申請人是否能夠按照指示在廣告。如果不是，這不是一件好事，但他們不 取消了面試過程。也許他們過於急切或爆破的雇主。這裡的教訓是，不要對他們得出結論，但被watchful.6 。建立對話，至少 兩個電子郵件之前建立一個個人面談。基於潛在僱員的及時回應您的第一個問題，電子郵件第二次要求有關的具體問題作出反應。這使您 另外，信息和通訊告訴您是積極聽取和真正感興趣them.7 。當電子郵件對話進程已經縮小了候選人名單，並安排在方便的時候發言 通過電話。這將提供額外的，有價值的information.8 。如果電話會議進展順利，在討論結束時邀請的候選人個人interview.Following將前面的步驟 給你一個優勢，不僅限制了一些潛在的員工最有資格，而且還通過採取控制什麼可以是一個乏味的和低效的前招聘過程。密切注意 答复您收到來自潛在候選國，這是可能的，以了解了不少從初步接觸，將節省您的時間和精力，當你正在考慮邀請潛在的正式員工 面試。前的招聘過程不一定必須面對的挑戰，如果故意和精確preparation.This過程是非常值得您的時間。招聘過程不應輕視，偉大的 適合最重要。最後，你必須僱用質量人民保持了很長一段時間，以節省您的許多頭痛！的Charlon博博，紅蛙，公司ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家© 2005Charlon博博是 虛擬助理紅蛙公司，在俄勒岡州波特蘭市的廣告機構，提供無憂無慮的經驗和強大的結果領域的營銷，打印設計，網頁/光盤的發展，視頻production.Learn 更http://www.RedFrogInc.com或致電888-955-0550 。閱讀更多的營銷和廣告文章http://www.RedFrogInc.com/文章/ redfrog.You的權限分配這篇文章，只要所有的
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
