防止失控的候選人
市和執法官員仍然在格魯吉亞的最終成本計算相關的“逃跑新娘”。就像失控的新娘，“失控”候選人有 破壞性的影響後，一個潛在的雇主。在當今競爭激烈的市場的求職者，大部分雇主考慮候選人“攜帶的”一旦他們接受了這份工作，並簽署了他們的錄取通知書。我 我們將反擊沒有終點，或“蜜月期”，只是yet.Lurking在黑暗，可怕的是“減弱”和反建議。阿“脫落”發生時，候選人 接受了一個位置，然後決定留在他們目前的雇主或採取其他的競爭地位沒有警告或通知。在還價時發生的候選人所得辭職，財政 誘導留在他們目前的雇主。無論哪種方式，潛在的雇主，最後失去作為一個曾經希望除了你的團隊做出錯誤decision.The客戶雇主可以保護他們的投資 招聘工作按照以下步驟在“過渡期”之間的要約，並開始日期：1。使個人接觸的候選人：作為招聘經理，你可以指望的 HR部門照顧所有的文件和必要的配套材料，新僱用的進程。你是負責非有形的活動在新的聘用程序。這時候，你應該沒有 毫不猶豫地取消了電話，要求候選人的“檢查”，使某些事情進展順利。在該事件的直接接觸是不可能通過電話，電子郵件發送給個人 候選人，建立直接communication.2。提出了一項議程/計劃的“第一天”：考生自然感到憂慮開始在新的職位。嘗試這種憂慮瀰漫的口頭 告訴候選人所期待的第一天工作。解釋你將在那裡幫助他們在過渡和引進其他成員的團隊。如果可能的話，預約 介紹午餐團隊或部門的成員，在第一週打破ice.3。敞開大門的任何問題：同樣，請記住這是一個過渡時期的候選人。他們將 “已知”到“未知”。讓他們知道他們可以來與您的任何問題或疑慮，之前的第一天。請確保他們理解你的門，或者至少，你 電話或電子郵件隨時回答任何問題或concerns.A幾分鐘創造一個歡迎的氣氛和環境將大大有助於在招聘過程中，幫助防止“脫落的”和 還價的情況。作為招聘經理，你投資在招聘過程中發現並確保正確的人選。現在，使它一直到終點line.Executive招聘威廉Werksman 經常是一個專欄作家的工作委員會，包括http://www.NevadaJobBoard.com同時處理候選人的和雇主的角度來看。 Werksman的專業技術公司已經被包括在商業雜誌，國家 報紙和電視新聞片段。他的公司，資源合作夥伴，是公認的最主要來源的專業和管理人才，在賭場和遊戲行業。他管理著一個工作人員的招聘出 他的公司的拉斯韋加斯，內華達州的總部。他可能達到：Bill@CareerInsider.com或（702）248-1028。
文章來源: Messaggiamo.Com
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