如何在你的下一個談判的權力獎金
阿提高你的基本工資是一個永久性的增加收入來源。然而，為了增加您的工資帶回家，你也可以協商績效獎金在具體項目上，活動或時間框架。在銷售 世界上獎金通常被稱為佣金。也就是說，一個人支付工資加佣金為一定水平的銷售。然而，即使你不是在銷售，你可以找到方法，賺取額外收入談判 雙贏solutions.It氏所有關於增加利潤的公司或你的部門。例如，假設你是一個項目的一部分，與10萬美元的預算和10個星期的時間表。簡單來說，該項目 平均每週$ 10,000.00（$ 100,000.00除以10個星期= $ 10,000.00每週。）你的方法你的老闆，項目經理，和/或其他決策者的問題，如“你怎麼感覺 成立一個特別獎金，以鼓勵優秀的性能。你能想出一個可行的？“當然，你已經想通了，並有一對夫婦的做法可能對您的own.You 說：“如果我能找到一種方法來完成10個星期的價值在8個星期的工作不影響安全質量，你會如何感受，讓我有10％的獎金的儲蓄？”讓我們做算術：節省 2週關閉進度降低成本$ 20,000.00（2星期，每週$ 10,000.00。）本公司節省$ 20,000.00和你所要求的是10％或$ 2000.00美元的20,000.00保存。該公司勝 你贏。在這種情況下，你贏得了額外的$ 2000.00，該公司獲得額外的$ 18,000.00。不要擔心：一旦你顯示出被記錄的人的那種誰可以創建這些類型的雙贏的，越 你可以在路上進行談判。 50 - 50有一個漂亮的戒指吧！以下是一些想法，你可能談判一項獎金在您的組織情況： -特別項目-提高運營效率- 減少病假-預算通過提高效率節省採購，庫存控制，配送等-減少翻身的員工，客戶，供應商等-培訓和發展儲蓄 通過利用內部的專門知識或引進外部專家，而不是派人到外部培訓-研究性更好的價格，電話服務，供應商和供應商，業務材料，資本 設備，etc.In任何組織有無限的機會設法做的事情更有效。如果你把你的眼睛和耳朵打開，您可以經常發現這些機會和翻譯 他們把更多的錢在你的pocket.Dr。丹Strakal專家一直在不斷變化的工作場所，過渡期的工作和職業發展近20年。他充當一個受信任的客戶的諮詢和顧問在 公司部門，政府機構，民間組織，小型企業和教育機構。他還提供商務，行政和職業諮詢，輔導和個人客戶講習班 ，是合著者和貢獻者兩本書，更好地搜索3個簡單步驟和更好的工作技能3個簡單步驟。丹經常被要求在國家和國際媒體的專家，並已 出現在華爾街日報，自我雜誌，SmartMoney.com，計算機世界，多樣性公司雜誌，首席信息官（澳大利亞雜誌的數據負責人），美國的電台節目：新聞 您可以使用公司，KBS廣播電台，加拿大和許多其他新聞媒體。他是在董事會的職業生涯規劃及成人發展網絡，是白金會員職業大師研究所。更多信息在
文章來源: Messaggiamo.Com
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