電子書修改：打贏的工作是比較容易的工作秘密揭示
IntroductionThere有上千，如果沒有成千上萬的書籍寫簡歷和求職信。為什麼要Brierty的有什麼不同？嗯， Brierty來自文案背景- 銷售和營銷。他的重點是銷售你的服務，而不是申請job.There是有區別的。申請工作是一個過程...寫簡歷，寫求職信，張貼到一個地址的 廣告。最'如何寫求職申請'的書籍我已閱讀（和有很多） ，側重於具體細節使用清潔複製，讓拼寫正確，包括您的詳細聯繫方式等 on.Not “工作秘密揭示” （符合JSR ） 。符合JSR是清爽不同。噢，當然，有許多相似之處書籍與其他工作，畢竟，有許多不同的事情你可以做是在工作 搜索。但也有很多分歧...新穎和創新的分歧，將讓您今後的包。讓我們更加接近look.The EbookAs預計將，符合JSR是網上提供的Adobe公司 可攜式文件格式（ PDF ）文件下載幾分鐘內用信用卡購買。它的價格為US29.95這可能不是一個糟糕的價格考慮了130多個網頁，以及豐富的非常有用的 information.It的專業人士提出任何無理的圖形或其他裝飾。而且，與其他許多書籍，我讀的是清新的書面具有良好的語法和正確的拼寫，它只有一個或 兩個錯字。我更喜歡使用複數例如，在討論的客戶，而不是單一，他利用奇異。我可以忍受的。這是一個個人choice.The流動圖書是合乎邏輯的，它不僅便於閱讀， 但它的舒適改為撰文揭示了沒有他的個性和humour.There沒有RulesFrom首先， Brierty提醒讀者，有'沒有規則'在申請工作遊戲。這意味著， 我們沒有被定型在編制和提交的工作申請。我們可以新穎，創新， different.Applications說，看起來像其他人的申請，他說，僅僅是部分畜群 並且往往是部分閱讀，忽視，或者更糟的是，丟棄之前，閱讀，因為沒有人願意閱讀所有的150份申請。 （作為一個專業的人力資源招聘背景下，我可以證明這一點） 。 Brierty說 求職者應看看雇主的角度是在尋找工作，而不僅僅是他們。這都非常有意義的交流戰略，因為它有助於申請人了解他們的應用 處理。他討論了假設，人們錯誤地作出關於就業和雇主如說'我太老了'或者'我沒有的技能。他還解釋了為什麼求職者不應該認為自己被困 在一個特定的工資範圍內，但也應適用於工作與更大的salaries.If你把他的意見，增加您的收入為每年20 000美元，你必須說的價格，良好和電子書 的確值得一試，不會吧？主要ThemesMuch的Brierty的工作是建立信任，幫助你意識到你更優秀比你可能認為，這你是一個有價值的，可銷售資產，可 有很大的差別，使任何人願意僱用you.In事實上，您可以提供的利益的組織，往往超出的要求在招聘廣告。此外，您還可以刪除一些 風險雇主僱用他們，讓您成為最好的候選人，誰可以幫助他們的底線，使他們投資於你的資產，而不是一個liability.There有許多例子詞組， 信件和建議如何可以宣傳您的服務，而不是僅僅申請工作。我必須承認找到的一些措辭和做法有點'上方' ，但我同意你Brierty 需要你的技能和市場的利益，您可以提供您的未來雇主如果你真的想要的job.If你會作出努力，適用，您真的需要提請注意，您的申請，並， 他說，重點是採訪，而不是application.One最有趣的部分，我的方法有關的作者建議讓您的技能和經驗的健全不可抗拒。這是至關重要的 原料。雇主有興趣的是什麼在為他們...你需要告訴他們，告訴他們，然後提醒他們，告訴他們您。你們是最棒的candidate.ConclusionAnyone可以敲了恢復和 信件。每星期以百萬計的人這樣做。在數以百萬計的就業申請到達的案頭厭倦招募人員，但只有少數脫穎而出。如果您正在尋找一份工作，你 需要你的申請將是那些隨時out.Job秘密揭示確實'顯示'的戰略，您可以使用的特殊和差別，它的座充滿了很好的例子和案例研究。在 事實上，它的清新不同於運行的軋機“如何找到一份工作” book.I推薦給你如果你是認真的工作取得了新的更好的salary.Copyright羅賓亨利亨利是一個2005.Robin 教育，人力資源專家和互聯網銷售的公司，沙漠波企業，幫助企業和個人提高它們的性能使用智能程序，智能技術和個人 發展。他已受聘為招聘經理和撰寫各種電子書包括兩個廣受歡迎的圖書贏得政府工作。羅賓生命艾麗斯斯普林斯在中歐
文章來源: Messaggiamo.Com
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