8萬美國人的工作在石油行業的變化
有一個巨大的短缺，這影響特許經營費用的勞動，提供勞動和高質素的手藝。例如，在8.0萬美國人僅石油潤滑油設施50％以上的專利潤滑油 中心。公司希望，捷飛絡，潤滑油優點，油猴，全調整和潤滑油，石油可以亨利，etc.Automotive維修專營權等問題繼續擔任技術員短缺更加嚴重。我們看到的問題 汽車售後市場服務部門，這使得我們很難對汽車維修和服務的專營權。這影響流動汽車服務公司多達固定站點的運行。移動單位汽車的維修隊伍， 這需要兩個單位的技術人員在道路上的汽車和個人多達4個技術人員，車隊現場油價變化和重型設備的感受一樣的痛苦或超過大型汽車修理 站。小轎車進入汽車潤滑油業務也感到了壓力，努力保持足夠的力學工作人員，仍然培養他們的最新車型和所有的OEM特性。作為一個 問題其實汽車經銷商的專營權作為僱員265,000美國人技術人員和維修保養工作不正常服務。他們每年吸收3.50萬，每年新技術，而只是停留 即使流失率和擴大最大的汽車經銷商Consolidators.Think對此，美國汽車，汽車一，氧化鋰，CarMax，2:37，超音速汽車集團，就佔千 經銷商和不斷增長，他們也想一塊油變化的行動作為製造商將專門的石油，以滿足排放標準，環保局，從而品牌如寶馬石油石油，這是需要 在他們的操作手冊。當然，他們不賣這種油換油超過沒有關聯公司的櫃檯。當然，也有很多公司做的石油也沒有改變其他服務 公司希望，邁達斯圍巾是一個最古老的專營權仍然運行在美國。和Minekie圍巾（警司？愚蠢的名字），以及所有的輪胎公司，增加了換油服務。而且，我們不 忘記主大爸爸，大公司在美國佔9％的國內生產總值，是的，我說的山姆沃爾頓的創造，如果你有機會去閱讀，“美國製造”的故事沃爾瑪*沃爾瑪 和櫃面你認為這不是什麼真正的競爭，你可能想知道，他們現在最大的汽車維修公司，現在由於他們的汽車服務海灣的超級沃爾瑪Marts.All這些問題使得 訓練有素的技術越來越強硬，而且差距越來越大，而影響你的表現，客戶服務，提高風險的錯誤，提高您的成本和勞動完成的行動傷害了你的保險費用。彷彿 沒有足夠的費用，所有其他法規影響你的底線？這是一個重大的挑戰，這需要的勞動技能，如汽車技術員，是不同於其他地方的汽車行業，例如 作為大修和修理那裡是最大的不足和身體的店鋪，需要知識和技能的更大的缺乏合格的technicians.The換油業務也不是沒有顯著 在招聘困難，保持勞動力競爭降低了成本和勞動力需要的是斬斷，由於工人的賠償保險和福利費用和保險法規和有關訴訟滑移 和秋天，工作場所受傷。那麼，你能找到合適的人的低成本必須逗留在這些業務急劇增加的成本上升和競爭呢？那麼日月光有一些很好的建議，如果你 技術人員正在尋找他們的協會網站。軍事愛好商店是另一種說法。由於成本不斷上升的質量和熟練的勞動力，那麼，你應該支付的專利出口石油的變化 設施？以下是一些想法; http://www.parthe.net/_oilchangeguys/00000074.htmA最近一項調查顯示，汽車零部件工業協會（泥土）顯示，每10誰退休，汽車技師僅為2-3 開始。在自然減員率是危險的。同樣，軍隊是吸取了很多人來說，甚至是美國海軍的所有工作人員遇到困難的船隻。當汽車時代雜誌了他們的調查，他們看到了一些令人震驚 說故事的跡象，37％的汽車技術人員一刀切表示，他們不會仍然在這條線的工作在5年內從現在開始，這是不是太聯合國的典型事實，美國人改變他們的工作，每3.2 年平均50％是教師，或只有50％留在這5年以上？可怕的想法，但這些統計數字是真實的，資料來源：美國人口雜誌。如果你有一個像嘉實多品牌，那麼他們給 獎學金，並能協助提供勞務的入門級，但如果你目前正根據每小時8.00美元預期巨大的營業額。根據每小時$ 15.00倍和預期低5倍翻，這是困難的 仍然，平均換油工人只有4至7個月的工作？星巴克與所有它的好處是每年50％，最快速服務餐廳佔75％，增加了精神錯亂year.With以上 法規和不斷輕率和BS的訴訟，救護車追逐法律的恐怖分子，這是很難說，如果這一趨勢將停止。除非我們得到一些額外的民事侵權改革將是一個艱難的啃的硬骨頭。由於 保險費用和勞動力成本增加，那麼它將繼續是一個挑戰，石油設施的變化，甚至連最好的人口地區。如果你想進入石油改變業務;保持精簡 並表示，因為論文的挑戰正在威脅著你的利潤，這可能讓你很少有機會在一個合理的投資回報。“蘭斯溫” -如果你有創新的思想和獨特的視角，來思考與
文章來源: Messaggiamo.Com
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