你能告訴我一些有關你自己！
面試問，“告訴我一些關於你自己？”“告訴我關於你自己”是查詢，張貼的成員之一，自昨天我正好要經過很多的反應。我只是在想什麼？給我 意見大致相同。所以，我在這裡go.It氏的問題，大多數受訪者預期，這是最困難的回答也。雖然人們可以回答這個開放式的問題在無數的方法，關鍵 回答這個問題或任何其他面試的問題是提供一個響應，支持你的事業目標。這意味著你不應該回應評論你的愛好，配偶或課外 活動。相信我，面試沒有興趣。首先是沒有正確回答這個問題的採訪。我要瘦的青睞，在一個快速參考一些個人特質，讓快速視圖 你是誰。從這裡人們可以移動到一個句子的任何有關教育/資格。還應該有一提的就業history.Purpose的問題：1，我寫了“海峽 面試表“我沒有提到，有一個目的，要求每一個問題的採訪。一個不能要求的所有內容。同樣，設置面試問題的不同的行業 和職務上的立場。面試者在面試過程中使用的一種手段，消除您的候選人。每一個問題，他們要求的是用於區分你的技能，經歷和性格，與其他 候選人。他們要確定是否您所提供的網格與組織的使命和goals.What類型的答案是預期？？？請盡量避免這種類型的答案：我是硬的工人誰是良好的 號碼。在我擔任金融分析師幾年，我決定去法學院。我剛剛完成，現在要尋找一個新的challenge.Speak是這樣：我開始開發相關的技能 財務規劃時，我曾經作為一個金融分析師三年。在這一角色，我成功的財富乘以我的客戶通過仔細分析市場趨勢。返回我的投資組合 負責管理的一般2％以上的大部分投資組合管理我的公司。我的倡議，規劃和分析技能得到了回報兩個促銷活動。作為球隊經理，我成功地領導他們 建立一個更有效率和盈利策略處理新帳戶。我後來的訓練在法律，包括稅收法和房地產法，讓我有知情意見的什麼類型的投資和慈善 禮品將是非常有利的clients.Preparing為答：按照以下步驟概述如下，以確保您的反應，會抓住面試attention.1。提供一個簡單的介紹。 引進屬性，關鍵打開position.2。提供職業生涯總結您最近的工作經歷。您的職業生涯總結是“肉”，你的反應，所以它必須支持你的工作目標，它必須 是令人信服的。保持你的反應僅限於目前的經驗。不要回去超過10 years.3。配合你的回應的需要僱用組織。不要以為，採訪將能夠 所有的連接點。這是你的工作的受訪者，以確保面試懂得你的經驗可以轉讓的立場，他們正在fill.4。問一個深入的問題。問一 增益控制的問題，你的採訪。不要問一個問題而為的要求。可以肯定，這個問題將進行採訪的談話。這樣做將減輕壓力你的感覺 perform.There您有它-的反應，以滿足需求，面試，並支持你的agenda.When分解成易於管理的部分，這個問題，“所以，告訴我自己呢？”不是壓倒性的。事實上， 回答問題有效地讓您有機會談談你的優勢，成就和學歷的立場。因此，利用這個難得的機會，並運行它！當記者詢問不同 人呢？人力資源經理或首席執行官的公司或部門首長可以問同樣的問題和你的回答應該有所不同。期望每一個這類人different.When人力資源經理問你的反應必須是 是這樣的：“我的職業的特點是我的工作能力，與不同的團隊。我尋找機會，使其他方面的決策過程。這種合作和溝通是什麼 使我能夠取得成功，在我的部門。人是最寶貴的資源的任何組織。“當有記者問總裁的反應必須是這樣的：”我已經取得了成功，在我的職業生涯，因為我一直在 重點是底線。我一直尋求創新的解決方案，具有挑戰性的問題，最大限度地提高盈利能力。無論任務或挑戰，我總是既定的基準性能和 卓越標準。我從來沒有試圖維持“現狀”。一個組織，不改變和成長會死。我會與你喜歡的工作，幫助確定新的市場機會，以 實現組織的目標。“在每一種情況，我們響應了”需要個人。“這幾乎是保證，當您作出適當反應的不同需要不同的管理人員，你會 成為標準的所有其他候選人measured.Conclusion：這個問題確實很棘手，作為第一個問題採訪？一個必須小心一點在回答相同。 這個問題能不能造就面試者的利益you.Looking期待您的意見和feedbackLooking著您的comments.Sanjeev夏爾馬普納，印度（手機：+91-9890788259）電子郵件： ss_himachali@yahoo.com; s070976@yahoo.co.inYou可以訪問我的博客在：http://sanjeevhimachali.blogspot.com/您還可以閱讀我的文章在：http://www.europeancoachinginstitute.org/我伊特斯，外包相關文章可
文章來源: Messaggiamo.Com
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