什麼是您最大的弱點？
最快的方法，使一個很好的採訪變壞是避免提出的問題招聘經理。候選人的一個問題是愛，以避免“什麼是您最大的弱點？ ”大多數候選人迅速 回應膚淺的答案，如“我是一個工作狂”或“我是一個完美主義者。 ”不僅是那些無聊的答复，但他們也可預見的答案面試是用來聽證會。因此 許多這樣一個採訪的復出線常常是， “這聽起來像一個弱點。現在，你為什麼不告訴我一個真正的弱點？ ”哎喲。什麼不舒服的位置是在作出決定時，製造商 挑戰你在接受採訪。就像你採訪的過程中希望去盡可能的無縫，他們迅速成為不滿當他們被安置在一個對抗性的position.When回答 圍繞您的最大弱點，我的建議是說實話，在同一點上。雖然我不主張提供了一個發揮所扮演的每一個領域，可能需要改進，這是不是一個好主意不給締約方會議 疲軟的。了快樂，確實存在，它是你的反應集中的地區，不產生重大影響的能力做這項工作。這應該是一個領域，你是用自己的方式改善。 請注意，不是一個地區您已經改善，但一個是在其way.Interviewers承認，即將舉行的求職者並不時回答： “最大的弱點”的問題。因此，是一個 新趨勢，僱用界面試巧妙偽裝的問題和使用變化的主題。在這樣做時，面試成功遊說候選人，並得到了反應，揭露 在不那麼愉快的一面candidates.Cleverly設計的“最大的弱點”問題*我們都有我們的工作方面，我們寧可不要。哪個方面的日常職責，你不喜歡嗎？ 希望使你感覺舒適，面試可能會問的問題，以“我們。 ”背後的心理，這是使你覺得你的朋友，這可能會導致您，讓您的後衛 下跌.*想起你的最後修改。有什麼建議，您的上司有沒有改善？的機會非常高，您的上司提出改進建議。面試已經知道了這一 並預測，你將披露的細節，您最近的評價.*描述一個項目你的工作，可是結果卻以及您expected.Interviewers發現，求職者透露更多的時候，他們 被要求講故事。的假設是，愈是你說的，就越有可能會洩露你的弱點.*在哪些領域你的工作你認為你可以更有效？這個問題是非常相似 以“最大的弱點”的問題。然而，面試的方式，相信問題是措辭將讓您感覺不到威脅，因此，更可能的答案freely.Bottom行：您是否 要洩露敏感信息的採訪時，一個面試官會嘗試他或她的darnedest挖的骨骼中的壁櫥裡。面試要揭露任何原因，他們不應該聘用你， 他們希望這些理由將直接從您。所以， prepared.About的AuthorRecognized作為一種職業的專家，琳達馬蒂亞斯帶來了豐富的經驗的職業服務領域。她已經找到了 她了解就業市場，就業，求職策略，面試準備，並恢復寫作，引用了若干倍，華爾街日報，紐約新聞日報，新聞周刊，和 人力資源esource.com 。她是總統CareerStrides和全國恢復作家協會。訪問她的網站或電子郵件http://www.careerstrides.com她linda@careerstrides.com 。
文章來源: Messaggiamo.Com
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