事實就業掩護第1部分
我們全部近年來聽見了需要对于舉辦前和崗位就業背景检查一項實質的政策在更多比防御工程承包商和基於受託人的企業中存在。 今天，與壓倒多數優勢雇主責任訴訟和與疏忽聘用是重点關於某些的圆桌讨论原告的企業，對彻底的背景检查的需要證實了。 這是常识透視，不僅從得到工作的最好人民立場，而且保護公司形式此種訴訟。
在1979年，我們的公司下决心學會如何不僅提供最好背景检查，而且確定「事實就業掩護」何处將落在事情發展過程中。 要瞭解「篩選」為什麼是它今天的地方，一需要主題的一点歷史。
首先，篩選通常開始以保卫科。 這些是典型地完全地被淹沒的非常有資格，深深地有動機，完全精力充沛，最近退休的执法專家。 在给予公司、它的董事和他們的家庭的安全保卫的整個責任以後，給了他們任務合格每天會穿过門作為雇員的那些人。 因为這些個體至於大部分是「老男孩」，他們在今天正確術語政治上有時使用了， 「「检查」申請人不正當的」方法。
這個責任在直到大约20世紀70年代末的保卫科典型地停留了，當什麼現在叫人力资源部门在什麼的圈看了需要得到将成為「就業掩護」。 不用说，提到的那些「不正當的」方法有所有除了消失在聰明的公司中。 然而，由于缺乏某些人力资源人員知識當談到事喜歡犯罪纪录，信用报告，并且駕駛歷史，一些有下落的犧牲者對將賣他們「就業掩護」在按鈕的接觸的那些人。 因为您以后將看見，這可能提出一個大問題。
您為什麼需要知道這被簡化的歷史？ 簡單？ 不是所有的公司平等地演變，并且為了瞭解您是否有就業掩護您的引导程序飛行，您需要知道疏忽聘用的曝光哪里將休息在事情發展過程中。 談論內在衝突？ 设法变得十分地博學在安全或人力资源區域，更不用說兩個! 這些是二個學科，在任何东西也许很少看眼睛注視。
不管您的位置，但是您必須同樣好地知道兩個，如果您關於充電與帶領驅動使您的公司的管理做到事實篩選就業候選人一項能幹政策。 在「政治正確性」這個時代我們經常被提醒，多半，某事不可能「正确」或「錯誤」由於主觀內涵那些詞轉達。 就業掩護不是对這分別免疫，但是所有知道，事實是事實，并且放氣最佳的骗子不可能爭執他們。 這就是為什麼您一定是一丝不苟的在舉辦背景检查。
這篇文章不會演講藥物測試，參考心理的測試，或者證明工作，因为這些區域沒有許多個法定含意圍攏他們和多数雇主有是一样獨特的象指紋的他們自己的方法。 然而，以下推薦被建議對一個综合检查程序。
三「必須知道」
您必须通过獲得正面候選人證明知道人的真實的身分。 主要最近研究表示，多达20%到30%人口維護未公開的別名或AKAs。 這從检查一個錯誤名字不是重要的，刑事犯罪幾乎每次將產生「記錄」反應。 有許多方式身分可以被核實和被再確認，无需违反法律。 這些通常是私有的對供營商，但是可能包括社会安全号蹤影、驾驶执照數字檢查、演講電話證明和无数其他可達到的位研究。
您必须掌握人的責任態度。 通常最好人的付款態度取决于這(信用卡记载和推进歷史。 當心! 遇到反對連續信用报告的一個論據是「少數有它更加堅韌」。 当指出短少社會时的研究存在和困擾某些小組，事實是的工作机会，如果就業候選人同意支付某人後面在借用金錢以后從然後，但是不，没关系什麼他們的顏色、种族、性或者說服是。
人被默認和他們為什麼應該有一個好解釋至於。 判斷在單獨情況，不是論據的優點的這個解釋人有些類也许是貧困的。 如果他們借用，他們應該支付它; 如果他們不能，通常有一個真正(或壞)原因为什么。
就駕駛歷史是，即使他們解決问题也许出现的人不會驾驶公司車，您直到需要知道他們駕駛的方式和方式，当他們駕駛时。 這些基本要點責任姿态指示器在这里？ 花梢的沒什麼，但是好常识和非常重要，如果您想要做出一個好聘用的決定。
您必须知道充分延伸主題的犯罪歷史。 這可能管轄權只做，并且您必须看所有水平，不仅重罪。 法院今天降低許多重罪為了停止發生到處在高等法院的木材堵塞，因此，如果您不研究在底層您也许錯過有些令人瞠目事件。
不要忘記人们做联邦案件，沒出现於本機或州立法院索引。 他們必須被研究在美国地方法院水平。 多数掩護公司不做此，并且，如果他們，它通常是通过微縮膠片數據庫。 當心! 您需要檢查所有水平的公司，或者查尋是沒有好。
在「$8.25犯罪檢查」发生故障的和某人被謀殺了，被強姦了，後來被殘廢了或者被欺詐了之後，許多時間我們的公司雇用了。 在這些事例，我們從那時起有時不僅进行就業掩護，而且作證作为一個专家证人反對做掩護有毛病的工作的企業。 以「全國性」罪犯檢查的形式，當心公司那個提議報紙或警察记事薄剪報服務。 這些企業不报道美国的所有地区，主要市区。 最重要的是事實通过也許不充分地表达的經銷商是許多次被轉售的根公司查尋，当誉为「在全國範圍內」，實際上被限制到這些居住於的區域时。
数据库服务
我們也花些時間进一步演講称「數據庫的生长產業」。 瞭解關於他們不会告诉您的数据库服务的一些基本的事是非常重要的。 數據庫，無論好，仅是像被用于的查尋邏輯一樣檢索被投入的數據。 那是磨擦。 什麼您真正地買您買数据库服务是多少數據庫公司投資了入它的查尋邏輯。
并且這通常是這些公司被誘惑節約過度的區域，因為好查尋邏輯是非常昂貴的。 您不可能使用現成的軟件檢索此種公開地編寫貯藏庫信息。 它进来許多形式，并且查尋邏輯一定能描述跨接入數據庫公司的檔案系統的区别語言之间，因為所有司法維護另外硬件、軟件和檔案哲學。 任何有時回來的它是奇蹟给出在前端进来數據的變化。
所有计算机专家告诉您，無論金錢您放入最好的最好，您能不会期待100%信息存貯。 這些是称「數據的事滴下」字節神奇消失入稀薄的空气的地方。 有也病毒，与您可以知道的種類不同哪些能居住未被發現在計算機主機多年来，并且哪些吃數據生存。
总之，計算機仍然不是足够極簡單被依靠，特别是這樣一個重要決定有關的地方。 这时，您大概想知道如何處理让就業掩護进入聘用的過程的主流沒有暴露公司在保密性和歧視問題的可能的訴訟，不必提及怎样使用什麼您被教您需要得到評估候選人的有價值。
您大概也想知道如何維護紀錄，並且怎样合格您考慮做您的掩護的企業。 讀事實就業掩護？ 第二部分，就業掩護概述，將帮助您處理這兩关键问题的路線圖。
托馬斯C. Lawson， CFE， CII是APSCREEN國際性組織，领先世界的服务周到消费者征信机构的總統和創建者自1980年以来。 因为他幫助改造法律包括那些就業掩護、可允許信用報告、財產發現和欺騙考試的， Lawson称「其中一真正的讚成」。 湯姆是终身成员： ACFE、ASIS、SHRM、PIHRA、PNRRA、PRRN、CII、一團、勝利、FCAOC和OCEMA。
文章來源: Messaggiamo.Com
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