公司的世界：叢林或天堂？
道路最上方是不容易的，這是顛簸和骯髒。一路上，我們滿足有趣的物種。有季節生活時，我們將在十字路口，選擇的道路是基於什麼是重要的我們的生活。 無論哪種方式，可能導致我們的目標，而是一種手段，到那裡是不同的。雖然我們可以控制我們作出的選擇，我們沒有控制的後果。費用我們的行動是受自然 和精神上的法律規定進行了很長一段時間ago.The企業世界是公平競爭的環境，我們努力實現我們的目標。這是一個地方的人謀生和個人作出的名稱 自己。這也是舞台公司競爭或合作，以維持生意。隨著不斷變化的趨勢所帶來的全球化，企業正在將其策略是有效的和富有成效的。 專業人員，因此，必須適應這些變化，並渴望有就業連續性，而不是就業security.Likewise，在組織，個人相互競爭，獲得一塊可用 資源。雖然競爭不一定是壞事，它影響人的行為。由於弗朗西斯香港，著名的演說家及作家，在講話中說，亞洲管理學院在發射約翰 麥克斯韋在馬尼拉演講，“企業世界既可以讓你成為更好的人或其他方式”。甲“叢林”，這就是一個朋友介紹了他的組織文化。 “男人，他們會吃你還活著”，他 繼續。這是一個地方，只有最強大的蓬勃發展，一個地方，你必須時時注意你的背部，在這裡，你不知道的就在您身邊，其沒有。他還說：“你必須學會如何 你自己劃獨木舟，不要期待會得到幫助和援助，從你的同伴。如果你不能靠自己生存，你永遠不會成功。“你在類似情況下，是否有積極的方式處理上述 提到文化？諾曼文森特皮爾曾經說過：“改變你的想法和你改變世界”在回答這個問題，首先，我們要了解現有的模式和第二，探索替代 paradigm.The盛行ParadigmBecause人人都想一塊可用的資源和管理，他們認為不公平，專業人士具有競爭力，並採取積極的行動得到什麼 他們want.Since管理控制的錢包，讓他們注意任何方式的主要目的是對所有stakeholders.In一些組織，基層員工獲得組織強制管理進入 到集體談判agreement.But中層管理人員已採取了個人的方式，而不是集體方式的行列。該工作組採取個人賽獲得一 更好的地方，組織，或更好的補償方案。雖然有些人會根據比賽規則，其他人可能採取卑鄙手段來獲得他們want.In這種模式，人們仰視 管理作為唯一的最強大的個人或團體的青睞，或憤怒能不能造就一個employee.The古老的諺語是正確的，它說：許多人都試圖爭取統治者的青睞。每個人是朋友的 男子誰送禮。省。 19時06分（NIrV）正因為如此，人們在底部和中間組織將竭盡所能，找到事做的管理。有時，歷史悠久的規則得到遵守， 有時它不是。人們使用的魅力，性，暴力，欺騙，甚至只是為了實現其goal.The替代ParadigmIs有一個更強大的管理組相比誰可以抵消的政治活動？如果我們將 包括最高法院他的存在和發生上述的管理，一個新的範例會帶來秩序感與靜那些誰還會相信。如果員工認為，最高法院的存在是公平-獎勵或譴責 一個人根據什麼這樣做，他的行為將change.Those中的領導地位將審慎行使其管理的特權，因為他現在是向一個更強大的人，誰看到 不僅是他的行動，但他的動機以及。另一方面，下面的人，不會的事情交給他們自己手中。一想到，公正和強大的存在是控制將使人民在 中底部組織方面的權力。信託的存在所帶來的至高無上的存在將帶來平衡與正義的期望將served.This範例，但是，不能 立法，因為，信仰是個人的選擇。作為個人認為，他的心態和行為也將發生變化。立法將只設立做的和dont的意圖，但不能改變。就像老 故事的父親和女兒，我常常聽到作例證，從教導博士大衛薩姆羅爾，Undershepherd讚美的大教堂在菲律賓馬尼拉：“父親說他的女兒，坐下來，在 女兒回答說，不，我不會。父親生氣了，說你坐下！不，我不會！女兒喊回來。因此，父親強迫她坐下來，說現在你坐下。女兒回答說，我可能是 身體坐下來，但內心深處，我的心，我還站在“。這一模式探索的原則精神情報，這並不意味著把企業的一個宗教機構，而是 同步的企業文化和行為的自然laws.Spiritual情報是“智慧”，如果承認和遵守，這將有助於專業人士做出更好的決策，並在這個過程中，把他們帶到 他們的目標減去所帶來的壓力非正統的方法。此外，這種模式在工作時，可以影響一個organization.So文化是企業世界的叢林或幸福？這是在範式的
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
