衝突與你的老闆是不可避免的，但可以健康
如果你是一個積極主動，獲得-事情，做型，遲早會發生衝突與你的老闆。同樣的自信和信心，導致您有自己的頭腦，幫助他獲得了 position.Another現實情況是，如果沒有分歧，一些定期與您的上司你可能沒有被作為自信的你應該在移動您的職業生涯ahead.These衝突可以被證明是 有害健康的你的職業生涯，如果他們不處理常識，拉蒙格林伍德說，資深職業顧問， www.CommonSenseAtWork.com “沒有人喜歡衝突，尤其是與老闆。但是當你 有一個誠實的不同意見，最好是要付出代價的不適，並採取了一些處罰的風險，而不是瓶子的挫折和困擾良知結果不符合您所看到的 您responsibilities.Knowing您將有衝突，您可以隨時準備處理，所以沒有個人losers.TURN衝突ADVANTAGESGreenwood說，有9個步驟，您可以採取以減輕 損害，可能會導致衝突與你的老闆。事實上，您可以將您的這些衝突advantage.1 。第一步是簡明定義的問題-最好以書面形式-這樣，您有一個明確的 理解什麼爭議的全部意義所在。決定是多麼重要和有關各方的organization.If不是真正重要的超越您的個人感情，忘記。保存您的 精力的時候，另一個風險significant.2 。充分考慮到的觀點有關各方，尤其是老闆。其職責是不同的比你。他可能有 正當理由的意見，你不知道此刻。你看到的衝突可能會消失的explanation.3 。權衡你的理由和目標的良好的組織。在您 “去墊”的問題上，確定您的動機是什麼你認為的更大利益，而不僅僅是你自己的狹隘定義agenda.4 。要求面對面討論，你的老闆後，如果 適當考慮，你仍然覺得區別是值得推行。如果這個問題不解決的會議上，要求允許離開的書面說明與你的老闆，他進一步consideration.5 。從來沒有推 你的老闆成為一個角落裡，他沒有妥協的餘地。不要空中衝突與你的老闆當著others.6 。避免讓這件事被定位在個人的基礎。情感和性格 沒有發生在對抗boss.7 。被委婉。尊重老闆的地位和責任。無論結果如何，您的分歧，他仍然是您的boss.8 。繼續研究這一問題，在 觀點。這是件好事要記住，贏，輸或戰平，這是一種罕見的情況時，第一個問題的結果一桶黃金結束時的彩虹或世界即將end.9 。不要引腳獎牌 在您的胸部如果您佔上風或穿黑色的哀悼如果決定不用另一種方式。著手這項工作。如果您已聽取和老闆仍然不同意，是一個很好的巡警，支持他的決定， 公開和積極。如果Outlook是違背你的基本價值觀念尋找另一個job.If你不能討論的不可避免的衝突，你的老闆在一個自由和開放的方式，以便達成可接受的 決議，或如果這種分歧非常頻繁和痛苦，你的生活和事業都遭到破壞，承認你有一個問題大於任何一個單一的問題。這也許是因為你是不符合 標準和目標的老闆或組織。化學或個人之間的你和你的老闆可能已經balance.If你不能解決衝突或與他們生活中，找到了又一個機會。生命 太短，存在於世界的動亂和衝突，認為在Greenwood.Senior生涯輔導的http://www.CommonSenseAtWork.com ，拉蒙格林伍德是前高級副總裁，美洲 快車;專業主任的各項業務;顧問;一個發表作品的作家的職業相關的書籍和一個銀團柱
文章來源: Messaggiamo.Com
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