工資，引起，與特權：談判獲得回報什麼值得您選擇！
工資談判的要求編制和良好的時機。重要的是要確定你的薪水的需要和研究的市場價值的工作你想要的。時間是至關重要的談判。論工資 要求太早在採訪過程中可能危害的機會得到你應該得到的工資。談判失敗可能導致失去money.Market ValueThe開始談判進程的決定 您需要什麼工資。編寫一份詳細說明您的費用。下一步確定的市場價值的工作，你正在申請。研究類似的立場與其他公司和職位要求比較 經驗。信息可從分類廣告中，微軟的競爭對手，新聞採訪，和Web sites.Win - WinBe禮貌和專業的談判過程中。嘗試的雇主留下深刻的印象，你的目標是 雙贏的局面。這是你的工作，說服雇主，你是價值超過他們提供。編寫反對談論你過去的成就得益於前 employers.WaitNever帶出的工資，直到要約已延長。在這一點上，雇主已經決定，你是最好的人才，讓您的議價能力。如果雇主帶來了工資 要約之前已經取得了，準備與反應。例如， “我需要更多地了解工作職責之前，我可以談薪水。 ”如果立場是新創建的，你可以說， “由於這是一個新成立的，位置，我相信你有薪銘記。 ”開始HigherWhen您確定一個可接受的工資，開始談判高於您認為雇主要支付的金額，並 然後轉至中間立場。如果雇主為您提供$ 50000 ，你想五點五〇 〇萬美元，要求五點八〇萬美元然後工作落後salary.The對您的目標雇主可為您提供一些原因，不想給你 所要求的薪水。同樣，準備與反應。如果雇主告訴你他們的預算將不允許增加，談判的一些特權，如彈性時間或早期薪金審查。如果雇主告訴您 您將獲得比其他人更在這一水平，指出你應該獲得更多，因為你更有價值。另一種選擇是，要求不同的職位，使你落入更高的工資範圍。是 一定要提，你將採取的一些額外的責任，以彌補較高的salary.PerksIf雇主不能增加工資，有創意，並期待在其他方法提高您的賠償 封裝。你可以要求額外的休假日。另一種選擇是，要求早日薪金審查。請你給予3個月的審查。如果你的表現是令人滿意的，請您收到您的年度 提高在那個時候。其他選項來考慮包括：一次性登錄獎金，靈活的時間，或者更短的工作week.Get付給你WorthWhy如果你談判你的薪水？你有權支付您要 價值和市場支持。記錄表明，百分之六十的所有談判獲得更多的比最初報價。如果您沒有進行談判，你會賠錢，因為每年提出是基於大量的 起薪。例如，假設你被僱用在$ 30000每年，沒有談判。如果你可以通過談判已經開始在三點二〇萬美元。基於百分之五的工資每年增加，你將失去更多 比二點六零零萬美元超過10 years.Finally ，工資談判是沒有保留的企業世界。人在所有類型的產業，才能成功地談判工資。記住，你的談判 未來！瓊Runnheim ，質譜，創始人的途徑事業成就戰略[ http://www.pathwayscareer.com ]在Hudson ，美國威斯康星，是一個職業顧問誰幫助個人實現其職業目標，通過制定有效 職業發展計劃，或尋找工作的戰略。作為一種職業顧問Monster.com ， [ http://forums.monster.com/forum.asp?forum=3560 ]瓊一直能夠接觸到數以百萬計的人與她的職業生涯有關的 文章和意見。要訂閱她免費雙月通訊“策略事業成就”轉到： [ http://www.pathwayscareer.com ]欲了解更多信息，請致電715-549-6432 。電子郵件：
文章來源: Messaggiamo.Com
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