一個健康工作環境的標誌
沒有denying, 一個健康工作環境是頂面關心為多數雇員。回顧任一份雇員滿意調查並且您易於發現這個問題在您的職員之中名列前茅五關心嗎? 有時在薪水之上的問題。
如此怎麼您知道如果您的組織為雇員提供一個安全, 健康環境? 很好, 有一些標誌尋找。
1 。雇員經常笑。
通常, 幽默是舒適的標誌。感到舒適以工友和有喜悅在他們的工作的雇員日間將陳列笑聲。
2 。雇員自由地分享他們的想法。
管理真實地有一個開放政策嗎? 雇員需要一個安全環境分享他們的想法。多數雇員有一個觀點關於怎樣使事更好。缺乏未經請求的反饋從職員也許表明, 他們不感到安全在提出他們的意見。
3 。雇員價值和期望是清楚的。
職員必須知道什麼期望從他們。行為的品行規範, 期望在工作, 和專業價值必須包括在各工作說明, 和被回顧在各表現評估。
4 。我們簡單地服務得。
輕佻要求和活動可能增加重音來已經繁忙的日程表。您會驚奇多少非本質責任職員請求執行。一些掩藏。收集多少報告和活動同樣資料?
5 。我們的組織是合理地井然和舒適的。
一個凌亂的, 被混亂的環境不是健康的。一個健康工作環境是還舒適的。您有多少把椅子, 雇員拒絕參加因為他們是難受的? 為什麼他們是平靜?
6 。雇員有與其他人的強的聯繫。
社區的一個鏈接是關心的標誌。鼓勵和獎勵工作的志願外部的職員。有組織支持整體上的一個特殊事件的時刻。
創造一個健康工作環境是可能的。首先, 做有一個健康工作環境優先權。然後, 尋找上述顯示。一些區域您有控制, 其他人您不。最後, 鼓勵改善在上述區域的支持行動。
關於作者
Ron Prewitt 是幫助人以生活、事業、事務, 或關係挑戰的一位個人生活教練。創造您的"最佳的生活" 今天。學會更多參觀 www.ronprewitt.com, 或電話(702) 460-6489 。
rprewitt@gte.net
文章來源: Messaggiamo.Com
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