建設業績信任
你可以有出色的想法，但從來沒有利用它們贏得工作的結果。這是因為背後的秘密在於這些想法性能。 Yours.Getting追求的好你的想法是直接相關 的水平，其他人有信心，你有能力交付。如果你做，你會為自己創造機會，定期進行。一個成功的想法導致另一交付和另一個 另外的。大思想是誰賦予人民一貫反過來想法變為reality.You看到，不僅需要的想法是好的，但想法製造商需要有一個演員誰可以提供 遠見。這並不意味著你必須執行大量的想法之前，一個批准。它意味著基礎質量的工作是決定factor.In二十年的管理，我已經否決了更多的好主意 比我已經獲得批准。大多數人否決的原因之一：性能的信任。我不信任的人，提供他們的想法。阿平庸的想法來自一個強大演員將獲得通過的一個偉大的想法從某人 與不跟進和窮人results.If你不能這樣做的小事，為什麼會有人給你更大或更重要的事情該怎麼辦呢？而每一個想法可能並不大，需要精力，時間和 資源從其它工作的努力。並非所有的想法，得到批准證明是成功的。那好吧。很多可以吸取那些失敗了。看看愛迪生和燈泡。但是，如果一個想法失敗 因為它是很差執行，我們只學習能力商數的initiator.There是僱傭軍的一面想法批准。會發生什麼情況你的想法是一個思考的人誰批准。我知道，對於 1 ，我不是願意為我的聲譽風險某人的不成熟或半處決的想法。這並不意味著我不承擔風險的個人或想法。我對。但是，商業決定有關賠率和風險。 請務必都對你有利。作為一個強有力的表現是最好的方式，讓您的思想發現和出售他們的權力，加強be.You就可以開始你的表現聲譽實施意見， 不需要任何人的批准。這樣做，需要做些什麼事情，這將是有益的，如果執行或有益如果創建。當然，這在你的自由裁量權的工作始終是除了目前的職責。人誰 正在贏得在工作使用的想法，建立信任的表現。信任的基礎和業績的職業生涯。 （三） 2005年由南羅素。所有權利reserved.Sign接收南免費雙週eColumn在 http://www.winningatworking.comNan羅素已經花費了二十年的管理，特別是最近與QVC公司擔任副總裁。她曾擔任領導職務的人力資源開發，通訊， 營銷和線管理。南有學士學位和斯坦福大學的碩士，密西根大學。目前正在她的第一本書，贏得工作： 10經驗教訓共享，南是一個作家，專欄作家， 小企業主，和在線instructor.Visit http://www.nanrussell.com或聯繫南在info@nanrussell.com 。
文章來源: Messaggiamo.Com
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