你能真的失敗個性測驗？
問：我沒有得到一份工作，我採訪了。雇主說我已經“失敗”的人格測驗。這怎麼可能？這是否意味著我沒有個性？答： “失敗”是一個非常強烈的字時， 到了要個性測驗。事實上，它是如此強烈，它讓我想知道專業的潛在雇主，其管理的人格測驗，以you.There沒有通過/失敗的 個性測驗，特別是職業人格測驗。有簡單的因素是很重要的雇主，要么是或不是，現在你說，你personality.To“失敗”的個性 測驗是一種誤導。你根本沒有一些個性特徵，雇主認為特別重要的工作，你應用for.Other比是他們侮辱你，他們可能沒有你 贊成給予你的個性測驗。您篩選出基於一定的個性配置，節省了您從接受一份工作，你很可能已經結束了仇恨和短後離開 while.A人格測驗是一個有趣的動物。實際上有許多不同類型。你已經遇到了就業前的人格測驗，但不是唯一的類型進行there.Before我們到下班 標的個性測驗，這一點非常重要，我們商定的定義，這個詞的個性。讓我們盡量簡短：你的個性包括所有的特徵和行為，讓你獨特的， 確定你有可能在任何特定的行為situation.Given，這一定義是真的，那麼個性測驗的目的是衡量這些特質和量化它們納入了一些有意義的文件，使 有人預測你會如何behave.Is真正可能嗎？是的，在大多數情況下，它可以準確地某人的行為有可能在一組給定的情況。這裡的關鍵詞是可能的。我們已經 所有看到或讀到的關於人誰也表現出非凡的英雄主義行為，否則誰被認為是最不可能被英雄由於膽小，害羞，年輕，whatever.It是不可能完全預測 任何人的行為無論多麼複雜的測試是或受過教育的人如何設計出的was.While誰的職前人格測驗的目的是配合候選人職位空缺及預測 該候選人的可能性在這個蓬勃發展，特別是企業的文化，也有其他類型的個性測驗是用於其他purposes.Closely相一致的就業前的人格測驗是 推廣候選人人格測驗。阿測驗這種類型的匹配設計的個性現有的員工，誰是被認為有，到各式個性需要的就是生存 立場，為有vacancy.A關係人格測驗的目的是測試兼容性因素，兩個人之間。該措施的特徵已經確定，以促進長期 relationship.There也是各式個性測驗的措施一個人的理智。它通常用於法律制度，以確定是否有人在“法律精神錯亂”，可以追究他們的行動 在法庭law.And還有就是人格測驗是專為娛樂之用。這些通常是在雜誌中的開發和作家的唯一目的是有趣的 讀者如果不是簡單的填寫pages.You不應該過於重視分數上的這種類型的人格測驗。這些問題是很少的科學，也沒有感覺讓你的內褲在淺灘 對一些沒有實際merit.As據“科學”個性測驗而言，他們都不是100％準確，熟練測驗接受者，或一種病態的利爾，可以斜個性問答遊戲，獎品的 自己的目的。其他任何事情一樣，不能看到，感動，或聞，採取這些人格測驗結果與種子鹽.------------------------ ----------------------------------------布賴恩方運行 熱門問答網站http://www.QuizFaq.com問答常見問題-您的解決方案的測驗。 -------------------------------------------------- --------------
文章來源: Messaggiamo.Com
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