九方式告訴youre準備晉升
所以你看到新的職位公告板張貼在您的方式回來吃午飯。他們最終決定,以填補助理經理當場在你的部門!麻煩的是,你只在您目前的位置約8 個月。另外還有一些談論從外部聘請。如果您買賬呢?這裡有一些方法來判斷是否是時候了電力企業ladder.1。您目前一格低於助理 經理。如果你的職位包括高級一詞,那麼您可能已經獲得了一些肯定在您的地方就業。是助理教練,下一步呢?為什麼不給它一個機會呢?最糟糕的,可以 發生的事情是你沒有得到這份工作...和嘿,總有下一次。當你去的黃金,人們會意識到你是相當的寶石。可以開始注意到你的抱負和幹勁!2。其中大部分的 部門職責屬於你的膝蓋上。不要低估自己的價值。如果你正在做的工作,兩個或更多的人,做的很好,那麼你應該得到補償了。難道你 被忽視?不覺得輕視。否定性阻擋我們從走到我們想。相反,站在戰略的飛躍。有時,人們得到這樣結束了自己的問題,他們看不出什麼 在他們眼前。你知道後面的工作就好像你的手,而這遠遠超過一個陌生人在街頭知道。說起來,並知道你的能力!3。你的經理一直期待著你們的 解決方案。如果你玩解決問題的能力在辦公室,這是一個非常好的跡象,表明人們重視您的意見。有什麼更好的指標是有你的能力比你的老闆誰搞出來的答案嗎?貴 主管出來了會議,並立即離開拖動你的私人戰俘,哇?你已經得到了腳已踏進大門!現在,得到應有的休息對自己的辦公桌後面的角落辦公室的視圖 天際線!4。你的經理經常在你傾訴。你大Cahuna的主要知己?良好的辦公化學是很難得的。如果你的老闆相信你的一切,從絕密辦公室謠言,“什麼 做營銷協調員的好鬥“的鬥爭,他與他的妻子昨天晚上,這充分證明了他的意見你。聽起來像是你很自然地點擊到位置2,在鏈 命令。時間鎖定到更多的錢和一個正式的管理者地位paper.5。你熟悉和尊重你的同事之間。做人民的微笑,迎接你的名字當你走進一組設置?做 其他部門經理經常徵求你的意見?當老闆不在,您的同行做任命你採取行動,在他缺席的情況?作為辦公室社會蝴蝶是一回事。要知道你的員工們 欽佩和尊重你的工作你是另一回事。其中一個最大的指標,你準備好推廣,如果你的老闆的老闆有信心,你的能力。擁有一個支持系統,在地方工作對你有利 並可以是'中',你需要獲得ahead.6。你經常要求你的團隊代表在會議上的同事。正如我們的恐懼之中,會議是一個重要組成部分企業日常的生活。會議是在意見 發表後,問題是哈希進行,時間安排進行協調和取得進展突飛猛進。偉大的領袖可以說代表一組。偉大的領袖能夠有效地溝通四面八方,從 高層管理較低,從下到上,也橫向。如果人有信心,你有能力得到一個訊息,即他們願意讓你代表他們。有沒有更好的 管理潛力指標比被傳召的代言人。以它作為一個偉大的恭維話,然後採取下一步走向成功!7。你覺得親自負責的福利 部門。你發現自己的思想和說話的方案?是你的同行在您的最佳利益?通常,你可以感覺到當您準備好位置,更多的責任。真正的commandier 從經營的角度來看的'我們'而不是'我'。你覺得真正的驕傲時,你的團隊成員已經遠遠超出了電話的責任?你作為自動外交官和後衛?當同事 遇到挫折,你真正感動,幫助他們克服他們的問題?你感受到他們的失望?在他們的勝利感到高興?是時候從善如流!8。你的同齡人期望你擔任顧問 和同志。企業的生命充滿了鄉親相互矛盾。發生衝突的意志,性格發生衝突,誤解,各種不公正。如果你有一個禮物導航風浪,平滑 豎起羽毛和治療受傷的自我,或許是時候認真思考向上移動。信任是獲得,沒有買。如果你已接受禮物的人的信任,在人們的設置過每畝 其他獲得成功,這確實是一個了不起的事情。使用它的良好的群體!9。你真的愛你的工作。你知道在你的心裡,你的感覺對你的工作。你害怕每天早上起床?或者你看看 著面臨的挑戰,新的一天...處理這一項目...製作自己的小貢獻更大的圖片?如果你的工作是你的激情,你真的愛你做什麼,這將是非常明顯的 對周圍的人。熱情是會傳染的。如果你能生火在別人的後面,沒有一個更適合的立場的權威。這是你的時間的光芒...所以成為明星!獲得承認 你辛辛苦苦實現,並加強對作出了更加強大的差異為未來的2005年的company.Copyright迪娜Giolitto。所有權利reserved.Dina Giolitto是一個新的,總部位於新澤西 文案顧問擁有10年的行業經驗。她目前的重點是網絡內容和網絡營銷為眾多的產品和服務,雖然其中大部分她的經驗在於零售價為大牌
文章來源: Messaggiamo.Com
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