您的自我形象在工作場所
當通信打破了在您的辦公室或工廠和工人缺乏動力，什麼是問題的根源？考察的是財富500強食品公司，彼得放牧，一個國際顧問 specialializing在員工的參與，停下來聊天的老人機運營商。幾分鐘後，經營者開始討論解決迅速清除大批糧食物資從堵塞料斗- 顯然是常見的問題。遊客問他是否曾經告訴這個想法，以他的上司。 “沒有人要求這些種的想法在這裡， ”聳聳肩工人，誰是退休幾年 為什麼溝通環境管理和工人之間在這個食品生產廠顯然是不育的物理環境發生了嗎？當然，我們可以大談特談有關雇主或 經理誰不鼓勵向上溝通。我們可以對照這些與他人誰走出去的方式不僅要認識到所取得的成就，他們的員工或下屬，而且要灌輸 他們一個真正意義上的重要性和自我價值。 （在另一放牧“故事” ，他當時看到了這樣一所醫院清潔工清掃走廊，向他詢問他的工作是什麼。即時的反應是“客戶的滿意度。 ” ）的 一個積極的影響，放心的工作環境-一個培育自我的尊嚴和鼓勵的貢獻-可能已經對我們的食品機械經營者是顯而易見的。我要建議，但是， 那裡可能有其他因素，他的沉默-因素與其關係不大的工作條件的工廠。它可能是一個長鏡頭，但它至少遠程可能，為了 了解我們的運營商不願共享信息，他不願意讓自己多，他不得不-我們可能要期待超出他的工作生活本身。我們可能要期待，事實上，在 他早期的生活，在他在做什麼甚至在他開始工作。我們甚至可能返回到一個較早的階段，早在青年時代，甚至更早。也許他有可能採取行動，而不同了，他 被得天獨厚的自信心不依賴於外部環境，具有不可動搖的自尊。也許他的自尊已經被打破多年之前。一個朋友誰是一位經驗豐富的 教育工作者提出了一個有趣一旦招供了我。我要強調一點，他多年的教學經驗，是不是在學校類型閱讀關於經常在美國的媒體-地方混亂和 暴力統治最高法院-但在機構的青年學生是完善和嚴重的，來自最好的家園。 “通常，一個小的孩子來到他的第一天，學校提供了絕佳的自我形象， ” 他說。 “ ，而且也經常是，這是故事的結束！ ” Azriel Winnett是創造Hodu.com -您的溝通技巧門戶。這種流行的免費網站可以幫助您提高您的溝通和關係技能 在您的業務或職業生涯，在家庭和社會舞台。新的條款，幾乎每天都在增加。
文章來源: Messaggiamo.Com
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