感謝信：你的心思會得到回報
我被問了這些問題，遍地：“如果我發送單獨的感謝信大家誰採訪我嗎？我可以只派一名感謝信的招聘經理，請他/她感謝其他參與 過程？“答案是肯定和否定的，respectively.Send一個單獨的感謝信大家誰採訪你，無論它是一個非正式會前接受採訪時的電話，採訪午餐會議，或最後的正式 經過長時間的採訪process.Don't是吝嗇你的致感謝信！這是一個容易的事，只會花幾分鐘-它會使人感覺良好，你！你為什麼不跳的機會 這樣做呢？你可以讓你的感謝信相對較短。他們可以通過蝸牛發送電子郵件或電子郵件。（有不同的意見上是最好的。我更喜歡現在的“特殊”接觸了真正的信在例行 方法的電子郵件;人認為電子郵件是最好的，因為它的速度更快。只要記住你的話是最重要的是如何傳送出去。）使每個感謝信稍有不同的東西，特別提到 您和收件人討論。這是一個很好的理由做你的感謝信，馬上，而新的面試是在你的腦海。你甚至可以做筆記這個purpose.Here氏是一個偉大的技巧 真正打動招聘經理：向PS的提到有人多大幫助，的名字。我不是在談論的人直接參與了採訪，他們應該得到自己的感謝信。但是，如果 有一個接待員，一名行政助理，或其他人誰是有幫助的面試過程中，說出來。這些人很少承認，但可能影響與招聘經理。老闆 會認為你是誰的人欣賞他的球隊，其他通知的大多數人忽略的額外mile.Why去作這一個PS？研究表明，大多數人看的PS前（甚至代替） 閱讀主體的信。這PS將得到重視和讀者留下深刻印象，這將讓您的整個信閱讀並記住你的心思！邦妮洛是作者流行的面試 成功的系統和信息的自由包裝E鋅，“職業生活時代。”找到這些問題和其他強大的事業建設資源和技巧在她的網站：http://www.best-interview-strategies.com。
文章來源: Messaggiamo.Com
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