Counteroffers ：我應該留或者我應該去嗎？
如果“辭職”一詞，這是罷工恐懼所有雇主，然後“還價”是一個打擊恐懼到僱員的心。 “我該怎麼辦？他們已經符合我的 提供？ “這是星期五下午。您走進你的老闆辦公室，並要求的問題，已嚇得許多經理人- ”你有一分鐘， “你問。在那一刻，他知道你是辭職的，如果 他/她想要你，他們將不得不努力讓你。 “為什麼？我們愛你。請留！不要去！我們有什麼工作要做，以使您？ ”最近，兩個人誰同意由一個客戶打電話給我，以地雷 告訴我，他們接受了還價留在他們目前的公司。一個誰一直與他的公司目前為十二年似乎作出決定的重大意義;另一方面，然而，已經認罪，以獲得 1全職工作，並離開諮詢。他的任務結束，他說，他希望在穩定的全職工作。賺取每小時45美元沒有好處，他接受了他的小增加每小時收費率，而不是 1全職工資加獎金九點三○萬美元和巨大的利益，雇主，他不斷乞求我讓他看到了工作，他說，他喜歡。為什麼？他告訴我， “他們需要我。 （好像我的客戶沒有。 ; 好像的收入損失為自己的諮詢公司和他們的困難將取代他迅速在客戶端沒有打擾他們凌晨位） 。 “的時刻，你和你的結束日期， 您的雇主可能會試圖說服你留下來。你的導師在該公司要求和你談談。你的同事請你共進午餐，並想知道為什麼你會在和多少。你的老闆，老闆要求，以滿足 您。你現在最重要的人在您的公司。你問： “怎樣才能讓你？ ”接著，這兩個週的壓力，接受還價可能是巨大的。貨幣 提供誘人的，可入住。的承諾，糾正一切蝨子可以是巨大的。然而，讓我們來看看是怎麼回事由雇主perspective.Your辭職來在不合時宜的時刻; 他們不準備取代你與某人誰可以加強和你的工作。支付更換您在美元和精力（多少恢復將需要閱讀並接受訪談之前，他們聘請某人 誰，他們將需要培訓，他們可能需要支付更高的工資比你的收入，另加費用的獵頭公司的人誰不知道你是知道的。你能看到這不是你個人）是 large.At當你決定要改變工作，寫下你的理由要離開， I'm無聊。我要賺更多的錢。我的老闆是一個micromanager 。我想學習新的東西。我想繼續工作接近 在家寫下來的原因，並介紹他們的地方，您可以找到他們的時候你給notice.Then ，然後發出通知，找到名單和審查。不要被誘惑的情緒反應可以 接收。請記住，他們提供的資金可能只是您下次提高推高了幾個月。認真聽取了承諾，並請記住，沒有付諸書面形式;它只是絕望 為了防止他人誰被認為是理所當然的，只要他們是誰，現在不得不記住他們過低，處理不好，需要完成其objectives.Few counteroffers應考慮，讓 僅接受。我完全期望看到顧問的恢復在線再次在幾個月後，因為核心問題，使他找工作不resolved.Jeff奧特曼成功地幫助了許多 公司確定的管理領導和工作人員在技術，會計，財務，銷售，營銷和其他學科自1971年以來。他還共同創辦您的下一個項目，一個網絡組將重點放在幫助 科技人才的求職，經核證的領導人在人類項目是一個非營利組織，協助與男子的生活問題，以及執業心理治療師。如需找工作 或僱用提示，去http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com如果您想傑夫和他的公司為您提供幫助與聘用的工作人員，或如果您想幫助的戰略任務的變化，請發送電子郵件給他
文章來源: Messaggiamo.Com
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