學會怎麼投擲飛旋鏢
實際上, "飛旋鏢作用" 是邀請有天才的前雇員一個相對地新趨向入摺疊。
勘測表明12% 雇主謹慎地承認他們會再雇用前雇員(校友) 。另外的21% 言他們毫不猶豫地歡迎校友由於時間和美元儲款。實際上, 2003 年Gartner 小組估計了那, 60% midsize 對大公司定期地雇用了前雇員。
這您能考慮快速地索還失去的天分的三個簡單的戰略:
保留您的校友在您的新聞發布分佈表。保留他們在圈!
送當前和前雇員您的工作機會名單、部門新聞和公告, 和其它事件與改變人力資本需要有關。
邀請校友到公司野餐、節日晚會, 和其它偶然, 歡樂事件。不要放逐他們而是做每一努力維護和諧, 門戶開放主義的關係。
記住, 您的前人民談話不管怎樣。
為什麼不是幫助您自己的起因?
傳記: Lucia 阿波羅Shaw 是總統並且HireWorks, Inc. HireWorks 的CEO 是一專業查尋牢固專門研究生命科學。HireWorks 提供研究服務、合同雇用職員, 和永久安置服務。
她幫助她的顧客幾乎9 年- 工作兩個當第三方徵兵人員為CDI Corp (雇用職員顧客喜歡IBM), 三部曲咨詢(現在文丘里管夥伴) 雇用職員Biotech 和配藥產業和在地方如杜克大學她是一個公司徵兵人員和小組負責人為補充為杜克大學醫院的地方。
Lucia 贏得了B.A. 從NY (大學中心州立大學在阿爾巴尼) 並且追求畢業生研究在公共事務管理在賢哲研究生院在阿爾巴尼, NY 。
文章來源: Messaggiamo.Com
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