薪金交涉： 如何贏得從您的雇主的更多金錢和尊敬
儘管重要公平的薪水怎样是對大多数我們，有效的薪金交涉是一個經常被誤會的和被避免的題目。 當前研究表明位置的平均持续期今天是3.8年。 在壽命您的事業，您多麼恰當談判培養或开始薪水將有对您的生活的質量的極大的漸增作用。
因此這個技巧是否為什麼依然是逃避為許多事業專家？
大多数我們做详尽研究和廣泛地为工作面试做准备。 我們創造完善的簡歷，苦幹在说明附件草稿，并且排練答復對被期望的採訪問題。 我們确定我們穿戴，有參考，并且準時。 但是時常，仅粗略关注怎样被給認為通过，當，并且我們為什麼將结束满意对我們的薪水的期限。
一個問題是在我們的社會的文化禁忌做談論金錢禁忌。 我們大家认为金錢交涉本質上地不體面地，或者我們感到有罪關於不接受那么恰好提供什麼。 如果您在土耳其，買手工製造地毯某處討價還價不应该發生？
我們想要相信我們聽見的第一個提議應該是可能最高的美元的形象; 而且，我們不想要「晃動小船」和潛在地破壞了不起的工作的我們的著陸的機會。 裡面聲音我們耳語「一切在這次採訪去偉大! 現在不要擊毀它!」。
像或沒有，雖然，您是談判員。 您不可能得到這乘駕。 交涉定期地發生用數十個方式在我們的日常生活中。 给出事實您將做或丟失在几分钟間距的數千美元，學會如何可敬地談判您的薪水重要的! 我可敬地說的通知。
不幸地，我太溫順地看見或者太積極地结束方式的不計其數的候選人，或者，为了他們自己利益。 由於缺乏自已準備和實踐，這經常是。 許多候選人不在市場也體會他們的位置和雇主的位置。 不好!
好消息是薪金交涉技能可以是博學或改善。 这七個關鍵技巧到是有償的什麼其他有為您的您是值得維護健康尊敬：
？ 不要相信那有效談判您的薪金意味着您必须有使用汽車推銷員的思路! 您不是溜滑，不協調或者令人厭惡的不接受丢弃的第一個圖。 多数雇主重視明顯地擁有對他們自己的自尊心和信心的候選人; 這些質量通过技巧在您怎样顯露并且保持平衡談判您支付他們是顯露的aso您什么都是否不做。
考虑： 它是否不也是有道理，如果您展示你自己的有效的交涉能力，那反之您為您的雇主將聰明地談判， ？ 聘用的經理在此整理。
？ 切记您的價值比數字在重要某處在報表。 是，這儘管「是工資單的預算固定的，這是最好我們在這經濟可以做」或「的共同的啼聲，您是真實的一定是現實的」。 雇主基本上不搜尋「便宜的交易」，而是想要在他們的雇員的價值。
一種常见的误解是「我將有得到工作的一個更好的機會，如果我不请求金錢我不會花費和其他候選人一样多」。 不是那裡! 在您帶來的價值的集中，沒有多么您少許花費。 順便說一句，如果您適當地做此， 「早先薪金歷史的」問題應該是较不相關的。 这意味着您將有一個更好的機會在快速地跳到更大的范围在您的事業。
？ 不要(和我從未意味)接受好處的任何形式，在您談判您的薪金之前。 為什麼？ 一旦報償的某种形式除薪金之外的由您接受，雇主有槓桿作用在辯解您的薪金為什麼應該是更低的。 記住首先總是得到關於起薪的協議。 然后之後談判非薪金好處和特别考虑。
？ 延遲談論報償; 设法談論您的價值和您能給桌帶來的具體好處，越久越好的。 雇主應該察覺您作为一種可貴，獨特的資源沒有一現成好與价牌。
延遲顯露的認為那些高端名人導購節目什麼提議的價格是直到最後(如果根本)。 名人導購節目的整體點是引起您的對價值的注意的好或為服務和不同的用途和應用。
明顯地確認獲取或節約成本$25,000.00的事引人註目地一定將被重視在$2,499.99。 但是您是否真正地會注意廣告立刻說它的費用是$2,499.99 ？ 大概沒有! 同樣心理學适用于薪金交涉。 採訪過程越長期繼續，您越可能把视为一種可貴的資源明顯地值得上部範圍薪水。
？ 不要接受任何提議，無論賺錢，當場。 反而，表達您持续的兴趣在位置上，并且您怎麼明顯地看見自己做貢獻(再再次指定他們)。 然后总是请求24個小時考慮提議。 一天一定將給聘用的經理时刻發現所有必要的「扭動室」，如果需要。
是熱情和激動的，但是不要丟失將是您的每日职业生涯的中心不會在24個小時未來幾年熔化的您的可觀性任何位置。 权利？
？ 記住老公理「他(或她)首先講話丟失」。 等待，直到提議是做，但是不要立刻反應。 記住那在許多情況下，什麼為您最初被提供可以是最低的圖提出的聘用的經理膽敢。
這是任務鑒定的疆土： 通常，您做的甚而随便讲的话構成暗示了可能迅速成為明確採納提議的採納…，当交談继续前进。 不要讓此發生! 反而，故意地操縱交談回到位置的責任。 誰您監督？ 什麼是您看見自己做的一些有形，具體貢獻？ 您在哪裡在將來生動描述自己組織的？
越了不起的長期圖片您創造，越偉大可能您更加有效地將談判。 在您給生活現實今後情景之後，明顯地帶來了您能真正地只開始談判。
？ 不要在談判。 您怎麼什么时候知道认可什麼是太少或太多？ 通过提早研究您的市場。 仅不要去www.salary.com，并且認為您「應該」贏得某一美元形象，无需考慮到每位雇主擁有的獨特的機會。 這不是真正地真實的研究。
薪金是服务支付的報償进行。 您的薪金應該是相当于為您今天和明天完成的工作和经验昨天被建立，但是談判的您的技能。 記住，您沒得到什麼您在生活中該當…您得到什麼您談判!
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她幫助她的顧客幾乎9年-工作兩個，当咨詢第三方的徵兵人員CDI的Corp (給顧客雇用職員喜歡IBM)，三部麴(現在文丘里管夥伴)給生物科技和工业制药雇用職員和在放，如杜克大學她是補充的一個公司徵兵人員和小组负责人杜克大學醫院的地方。 露西婭在阿爾巴尼贏得了從NY (大學中心)州立大学的B.A.，并且被追求的畢業生在公共事务管理學習在賢哲研究生院在阿爾巴尼， NY。
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文章來源: Messaggiamo.Com
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