排在前十位的錯誤求職者應避免接觸雇主
有許多工具和現有資源，引導求職者通過步驟職業轉型。這些工具是非常有用的，並提出很多，你應該做的。與此同時，一些人受益 同樣的學習如何避免。如果您指望自己在這後一組這裡是一個洗衣清單的事情“關閉”的雇主。請務必避開以下幾點： 1 。請勿提交您的求職信 和恢復使用一切形式已知man.Don '噸傳真，電子郵件和發送印刷;一次提交是sufficient.2 。沒有“跟踪”的employer.Calling和電子郵件日常生活，看看您是否已選定接受採訪 看來有需要的，也不會鼓勵雇主聯繫you.3 。不要說在您的求職信，你會打電話，然後雇主不call.Better然而，不說你打算要求。雇主沒有時間 要求每一個領域applicant.4 。不要忽略雇主的指示關於提交您qualifications.For例子-如果雇主廣告的技術作家，並要求三個寫作 樣品，發送三個樣本。我曾收到一封電子郵件從一個申請人表示，他有很多優秀的樣本，他無法決定三年，所以他沒有向any.5 。沒有要求雇主並要求他們 告訴你更多的工作，然後提交您的resume.If你看到一個位置廣告看起來誘人，去了。你可以得到詳細later.6 。不要電子郵件和忘記提供附件或提供 附件， blank.7 。不要問，如果工作仍處於打開狀態在一兩個星期的advertisement.Whether的工作是開放或不幾乎是無關緊要的。你會想給自己盡可能多的選擇 並讓您恢復文件也很重要，特別是如果雇主的初步提議沒有被接受或附加候選人needed.8 。不要指望雇主你homework.It ' S您的工作 研究雇主。搜索互聯網，去圖書館，並利用您的網絡，看看哪些信息是可用的company.9 。不要發送簡歷沒有涵蓋letter.Simply說，大多數雇主 認為這是正在lazy.10 。不要讓他很難雇主將you.Employers往往有一個以上的機會可以，因此，重要的是，您所指定的位置您的 伍茲是applying.Pam北路共同作者的暢銷書，建立企業突破你想：秘密和策略從世界上最偉大的導師;贊同肯•布蘭查博士和史蒂芬柯維。她是一個 研究生和教練ü主席智能WorkLife解決辦法，輔導和諮詢公司，致力於共同創建定制的解決方案以滿足客戶的企業和個人組織的需要。之前，她自己成立 她堅定了成功的20 +年的職業生涯作為一個保險執行副總裁和人力資源。欲了解更多免費如何使用的文章和意見，或與老虎伍茲，請訪問http://www.worklifecoach.com 。 ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家© 2002帕姆北路伍茲。
文章來源: Messaggiamo.Com
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