不知所措和過度：神話的美國生產力
就業最後似乎回到軌道上的頭幾個月的2004年。政界人士紛紛指出： “我們的減稅政策正在努力。 ”然後，在無任何警告的就業增長緩慢，因而，導致赤字超過2 萬個就業機會從滿懷信心預測僅僅一年前。為了對付這種令人沮喪的表現，公共重點轉向另一個指標，生產力。該報告在美國勞動生產率的增長是相當 正版。個別工人輸出集體上漲，從2000年到2003年，有完整的百分之十二。肯定是一個獎金華爾街-可是你知道主街？正如細緻研究的經濟政策研究所 顯示（快照， 09/08/04 ） ，家庭實際收入下降，在同一時期，由百分之三。對比這與經濟時期的1947至1973年時，生產率和真正的家庭收入轉移的同時，既增加了一倍 對這些years.What這個建議？美國人正在努力地工作和長期不足的家庭收入。隨著公司縮減或不能取代誰工人離開或退休時，較少的工作人員留下來處理的工作量。 在擔心失去自己的工作，他們作出反應，接受新的任務和新的責任和增加工作時間，伴隨著他們。在這樣一個世界上的員工為導向，以他們的工作場所幾乎 晝夜24小時，通過筆記本電腦，手機和黑莓，傳統的平衡家庭和工作crumbled.There是一種傾向，認為這種壓力只是執行的雄心勃勃， 職業生涯的痴迷者， “學徒”一樣，階梯攀登。事實上， 60小時以上的工作影響很大一部分的所有員工，甚至下降到前線監督staff.The美國工人，調查 清楚地表明，正在變得不知所措，過度勞累，並受夠了。接入速率門診心理健康服務，每年穩步上升。家庭中斷包括增加隔閡，離婚，兒童的情緒 忽視和家庭暴力。健康問題多，由於疲勞，壓力，以及缺乏時間進行自我保健。在世界上引以為豪的新技術，在閒暇時間將被擴大到歷史最高峰， 我們正在努力更長，更難，更勤奮ever.Where可以比我們期待的答案嗎？我們可以審視自己，找出我們的優先事項，並了解我們的時間花費在什麼對我們來說非常重要，並讓剩下的人則。 更嚴重的，我們可以暢所欲言，以確保社會的立法和稅法建立類似的優先事項：獎勵誰這些公司的工作人員充分和靈活，並提供好處和資源，以自己的 僱員。與此同時，我們需要誰產生消極影響公司開展此類活動的工作外包， retiering的職務，以避免加班費用，依賴臨時（通常無受益） 勞動和寧靜接受第三世界製造的產品在骯髒的條件下，使用童工，並支付工資奴隸wages.CEO運行超過130倍的中位數工人 薪金。看的倫理和程序問題的主要企業的數字，現在陷入了法律制度，美國必須開始詢問是否平等和機會，使所有仍然是一個可行的creed.Virginia斯卡拉布利尼 公司經營恢復了20年，開發創新的求職技巧的殘疾工人，而作為一位受人尊敬的職業專家在行政，民事和勞工賠償 法院審理。作者互動工作和精神上的支持，狼在門口：失業生存手冊，並每月勘漏，工人的邊緣，她可以上達成http://www.virginiabola.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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