求職技巧：接受判決
申請的工作壓力，無論在何種情況。即使你已經工作，而只希望看到什麼就在那裡，你還是要提供有關情況。如果你認識到，中途 接受採訪時，你可能會十分可憐這家公司工作，你不會讓你的狗做不好，你還希望它提供的。如果時間不合適，貶損的工作職責，工資1 笑話，你仍然要作出一個offer.Why是如此重要，我們已經作出的要約，我們已經知道，我們將拒絕？這是重要的，因為我們知道我們正在判斷。我們談論的技能和 以前的經驗和成就，但已經概述了恢復。臉面對面面試的目的是判斷你作為一個人：你會適應？你如何表達自己？你如何 看看？你愉快的大約有？你可愛？如果提供的職位，那麼我們感到驗證和有價值的，他們喜歡我們。我們從來不認為“他的確不喜歡我，但我的技能是如此之大。”我們希望得到別人的喜愛， 我們想希望，我們要受到讚賞，因為我們沒有are.If即將提供的職位，我們會親自：“我猜他們不喜歡我。”不管我們是否我們的技術是一個合適的，我們的工資收入 棒球場，或適用我們的經驗，我們感到個人的失敗。該負面信息的一生，儲存在我們的大腦，開始播放：“我只是還不夠好。我是毫無價值的。人們不喜歡我。為什麼我 始終搞亂？我是這樣的失敗。為什麼我不能更喜歡。 。 。 “我們自己打敗了自己智力下降聽磁帶的不斷循環。我們的精神沮喪，我們的能源蒸發，和我們的自尊心 直線下降。這種否定，它的破壞性影響我們的心靈，可載三種技術：1。認識我們的心是什麼做的和自覺地打斷其tirade.2。甲重新調整我們的精神 注意事先成功和取得的成就，無論多麼小，以對付我們的想法是終身螺旋ups.3。重塑我們的價值作為一個人在特定的僱員/工人進入總作用 個性，我們是：我們的親密和社會關係，在我們的家庭，我們的community.Applying工作組到我們判斷，但我們需要提醒自己，只有一小部分分立我們是誰 目前正在研究。作為一個完整的人，我們遠遠超過任何一個工人和雇主可以判斷我們對我們totality.Virginia博拉阿公司經營的康復20年，開發創新的求職技巧 對殘疾工人，同時也作為一種尊重的職業專家在行政，民事和工人補償法院。作者的互動和情感支持的工作簿，狼在門口：一個 失業生存手冊，並每月E鋅，這名工人的邊緣，她可以達到http://www.virginiabola.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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