通知書狀態
最近，我們得出的結論安置的高級銷售代表的上市公司。的作用與潛力的時機已經成熟，該公司產品被廣泛接受的當前和新的客戶。那個 招募過程很順利，因為候選人的進展，通過幾個回合的面對面採訪公司executives.At結束的最後面試，我們的候選人，他一邊拉 未來的老闆，該銷售副總裁。舉行實質性的對話，因為候選人和未來雇主商定的條件的潛在投標。候選國和潛在的雇主花 大約30分鐘在詳細討論提供條件：基礎補償，委員會的時間表，利潤分享和獎金，保險，汽車津貼，費用帳戶和其他有關事項。在 談話結束時，考生和未來雇主握手，以“印章的協議” 。該銷售副總裁告訴他，他們的人力資源總監會跟進他在接下來的“幾天” 帶有“官方提供的信” 。四個工作日之後，打電話給我的候選人。我可以告訴這通常冷靜和收集銷售專業有點慌亂。他沒有聽到任何來自 公司或其各自的人力資源總監。應該怎麼辦呢？他應該直接打電話？是，這使他看起來太急於？是處理呢？我們的候選人現在“通知書靈薄獄” 。通知書靈薄獄 當考生出現等待和等待公司採取的行動，建立和派遣他的信中正式提供就業機會。求職者可避免通知書靈薄獄的以下幾個簡單步驟： 1 。如果 您沒有意義的連續性，建立它自己的。規模較小，甚至中型公司有時缺乏連續性在僱用過程。在您的採訪，尤其是一個像我們的候選人 在那裡遇到的實際口頭提供已取得一定的後續第二天書面通知與會者。如果口頭提供了一些進展，一定要確認的條件和 參數報價以書面形式向人提供延長。使確信，你的溝通反映了你的承諾和願望。設置一個特定的時間內對你期望聽到他們回 以書面形式提出。移除任何可能的障礙，與您溝通，雇主提供的各種方法，就可以直接和conveniently.2 。如果您有沒有這樣做的話，開放的溝通渠道與 人力資源部。使調查與您的未來的老闆是誰將處理或協調建立一個提供信。後續行動，最好是通過電話，再次確認您的興趣工作 該公司和您的預期在收到正式通知書。認識和理解是，人力資源正在不斷處理多個應聘者的多個部門，確認您的聯繫信息 和時間直接與人力資源representative.3 。永不停止的尋找工作。我們的候選人很幸運的是經驗，只有有限的延遲收到他的邀請函。作為候選人，你保持談判 槓桿對口頭要約，你將繼續搜索和採訪，直到您提供一個完整的表面（口頭和書面） 。這種槓桿作用可以幫助您申請談判的壓力，以獲得 信中完成，並準備好您接受如果是適當的框架。雇主應承擔起作為一個質量候選人您有選擇。這些選項可以實現更快，如果他們不採取行動，在談到 他們口頭上提供一個正式的書面報價。因此，他們的立場的機會，失去你的服務。 “通知書靈薄獄”可以是一個令人沮喪的地方。謹慎的步驟，在此關鍵階段的面試 進程將協助您達到終點line.Executive招聘威廉克斯曼經常專欄作家就業局包括http://www.NevadaJobBoard.com處理的候選人和雇主 觀點。克斯曼的專長已精選的商業雜誌，國家的報紙和電視新聞片段。他的公司，資源合作夥伴，是公認的主要來源的專業性和執行 人才在賭場和賭博業。他管理的工作人員招聘的，他的公司的美國內華達州拉斯維加斯的總部。他可能會達到： Bill@CareerInsider.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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