如何處理工作場所的靈活性
您已模型員工：負責，勤勞，富有創造性和富有成效的。您現在已經額外的時間，並再次，以smile.Now您有family.Quite合理，你可以預期，當你問了 改變工作安排，更好地適合您的家庭的需要，你的雇主將一起與您合作。您完成您的家庭作業，並制定了書面建議，表明您的新的時間表是在你的雇主的 interest.But有人在該組織認為，這件事不同，反對您plan.Now你面對嚴峻的問題是：這場衝突的購買價值？漿紗您選擇需要的政治頭腦。多麼強大的 誰的人反對你嗎？也許你面對頭痛以後如果“贏”了嗎？您更好常設您的地面，或支持呢？或者是它的時間來尋找工作呢？也許是消極的反應，以你的建議 點不健康的工作動態，長期煮下方的surface.Talk到您信任的人了解您的情況。小心處理，並考慮在您的驕傲採取行動的能力，廉潔和優雅的 困難situation.Then ，無論發生什麼事情，你將你的頭高。 （三）諾瑪施密特2004Norma施密特，教練，公司專門幫助有工作的母親建立的平衡。她提供輔導及工作坊 並出版了免費e - mail通訊， “平衡點。 ”互補的範例可供教練會議。訪問http://www.NormaSchmidt.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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