為避免輪胎踢球手求職者
隨著經濟升溫，就業前景開放經過多年的休眠，這是比以往任何時候更重要的雇主明白，不幸的是，職業“輪胎踢球手”仍然存在 市場。高素質人才的需求，特別是在高級管理人員的水平，仍然大於供給。輪胎踢球手'浪費寶貴的時間和資源，為忙碌的專業招聘人員和招聘經理。他們 樹液的力量精心設計的招募工作，並能造成嚴重破壞的組織中他們deception.What可以招聘人員和雇主如何保護自己？假設您已經收到 初步接觸的準候選人肯定留意下列任何警告標誌：1。金錢或經濟利益是他們的唯一動機作出改變。同時提高質量的一個人的 生活應該是一個重要的考慮更換雇主的時候，它不應是唯一的原因。候選人是理所當然的好奇和興趣的賠償問題，但如果你開始有意識 有一些其他原因的候選人為尋求就業與貴公司不是一個簡單的加薪，要知道你可能有一個輪胎踢球你的手中。最終他們會浪費你的時間和精力。 問題的候選人完全了解他們目前的狀況。什麼是候選人的近期和長期的前景，如果他留在他現在的雇主？什麼是當前的市場條件下的 候選人目前的雇主？什麼是候選人的關係，他目前的主管和直接的同行？進行測試以確定的三個最關鍵問題，使該候選人你們各自感興趣 機會。考生如果不能推斷至少有三個原因超出經濟利益，必須提防他們intent.2。通訊故障：輪胎是愛踢球者“romanced”遠方。他們喜歡 “追逐所追求的”。這招他們的自我，是他們的主要動機。你應該懷疑你有一個輪胎踢球，如果您已進行了面對面的會議，似乎非常有限 提供關於候選人的一部分。如果通信，無論是通過電話或通過電子郵件突然變得非常稀疏，從候選人的結束。一旦輪胎踢球，實際上面臨著作出決定 承諾的招聘人員或準雇主通過大量採訪，披露機密材料包括業務參考和核查的具體工作的歷史，他們可能會/會突然反應 變得非常unavailable.3。配偶/家庭是不知道的討論。這是一個非常重要的跡象，特別是如果搬遷是必要的。作為招聘人員，我們要特別的做法，也可以直接與配偶 作出某些搬遷到我們的客戶雇主區域不僅是可以接受的，但理想的，可取的。如果我們把配偶和她/他完全不知道可能的工作變化，紅旗上升immediately.4。 精確開始日期/辭職日期不明：如果您已給予正式的書面提供就業的候選人，似乎有某種無法解釋的動搖開始的確切日期，立即問題。 承諾和周到的候選人將他們目前的雇主2個星期通知。如果候選人的要求超過2個星期退出目前的雇主，你可能面臨不僅是輪胎踢球，而且一 還價的情況。很少有原因的承諾候選人將需要超過2個星期通知。此外作為招聘人員，我們的做法，使“腳本”的候選人辭職 與他們。這包括他們面對面辭職以及它們的辭職信。任何不情願正準備辭職的腳本是一個重大的紅色flag.Our公司估計大約有10-15％的 候選人，我們接觸到的輪胎踢球手。通過仔細的盡職調查和研究，以揭示其真正的動機，或缺乏，我們能夠堅持目前的候選人是嚴重的 要改善他們的生活和整體業務潛在的雇主。企業客戶也沒有那麼幸運，他們投入大量的一部分時間和精力，人力資源等緊迫問題。 適當的評價和評估是至關重要的一個強大的招募計劃境內或境外的組織。密切觀察的警告標誌，上面列出並保存自己，和你的公司，麻煩了 處理輪胎kickers.Executive獵頭威廉Werksman是經常專欄作家就業委員會，包括http://www.NevadaJobBoard.com同時處理候選人的和雇主的角度來看。 Werksman的 擁有專業的商業雜誌的特色，全國性的報紙和電視新聞片段。他的公司，資源合作夥伴，是公認的主要來源和執行的專門人才在賭城 和遊戲產業。他管理著一個工作人員的招聘，離開公司的拉斯韋加斯，內華達州的總部。他可能達到：Bill@CareerInsider.com或（702）248-1028。
文章來源: Messaggiamo.Com
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