提示要求提高
你可能認為你應該有一個提高。但你的老闆這樣認為？以下是如何去說服你的老闆，你真的價值超過您正在paid.First ，你必須認識到，正在進行一項偉大的工作不是 一個良好的足夠理由上調。您的雇主希望你做的非常出色。你的表現必須是“超過”什麼其他員工同樣的立場正在做的事情。你不能指望你的老闆來 認識你的真正價值不幫助你。如果您沒有提出一個要求，您可能永遠無法獲得raise.So這裡有您這樣做。首先，請列出您的具體成績超過該項目僱用了你做的事。 使您的清單盡可能具體。提供詳細的記錄，您如何毆打目標，採取額外的責任，並有助於該組織的成功的方式，是significant.Second ，做 一些研究，也許在一個網站就像Salary.com 。了解其他類似的立場與其他公司的決策。如果它更重要的是，你一定想擁有這些資料的備份您的要求。 （如果這是 少，並沒有提到它，滿足您要賺錢！ ）當你有你的彈藥準備就緒，等待合適的時機向你的老闆如果你能與他會談有關您的性能。時間是關鍵！您 要他談談時，他心情愉快。如果他在心情不好，分散了工作問題，否則不是很平易近人，請等待。不管多麼渴望你，請你提高。如果你的老闆是不是 心情愉快，你會僅僅是浪費你time.Once您已經確定的時間是正確的，告訴你的老闆，你會讚賞他考慮給你提高的基礎上，您的“超越”的表現。 說，您所採取的自由書寫你的成績，他便於參考，並請他您的清單。然後提及（如果適用）什麼類似職位員工的收入在其他公司，並 給他的數據備份up.Do沒有提到具體的年薪數字，您想賺取。這是開始談判進程，以及您的第一步是要說服你的老闆，你的要求值得 審議。一旦你通過的障礙，準備提出一個範圍，如3-5 ％ increase.If您提出了一個很好的例子，你知道從您的研究，你是價值超過你正在付出，機會 是好的，您獲得您的提高。但它取決於許多因素，其中之一可能是你的老闆的願望，讓你對他的工作人員。他可能會同意，你應該有一個提高和拼命想給你， 但這可能是一個決定，他有權作出。加上該公司的預算是另一個重要的因素。根據如何，一切都進展良好，但只是可能沒有足夠的收入來支付你 您worth.If無論出於何種原因您不能成功地獲得提高，你需要決定什麼您的下一步應該是。如果你熱愛你的工作，您可能會願意繼續在那裡工作。如果不是，是 準備開始尋找其他地方，如果更高的工資是您最priority.You可以轉載/重新本文如果您有我的名字和一個鏈接到本website.Bonnie作者羅威是受歡迎的面試 成功的系統和自由的信息便攜勘漏， “職業生活時間。 ”找到這些問題和其他強大的職業建設的資源和技巧在她的網站： http://www.best-interview-strategies.com 。
文章來源: Messaggiamo.Com
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