什麼你不能要求應徵者同樣重要，你可以問什麼
作為人力資源專業或企業老闆，你面臨許多挑戰，在招聘過程中，從分揀通過堆疊求職者 rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司© s到作出吸引人的一個人，你認為最符合規格的未平倉的工作 說明。整個過程超過費時，它可以作為well.None壓力的要求，尋找和僱用的最佳人選是複雜得多的面談的過程。此外 花了很大一部分你的時間聽你的最終候選人說，你必須-在不違反任何就業歧視法律的地方-評估每個申請人的能力 成功地執行了job.You有責任為您的公司和所有未來的員工，以避免任何表面上的歧視或不當行為的招聘過程。你必須保持你的採訪 問題涉及具體工作活動，事實上，它可能是一個壞主意提出任何問題，不直接處理具體工作的requirements.If你覺得在你的任何問題清單可能導致 申請人的觀念的歧視，消除這一問題的討論。你不可能看的思想求職者現在或將來，尤其是當那些最終沒有誰提供的 工作可能會試圖說服自己，他們之所以不僱用是“歧視” -而不是其工藝水平。結果可能是沒有根據的和不必要的，將採取法律行動，在很 至少，你的視線從目前的工作職能，在會議上的重要戰略公司goals.Use以下幾點作為一般準則，以發展適當的列表面試問題為所有求職者 候選人。如果您有問題什麼的在法律允許的（特別是關於特殊情況下，你的狀態），諮詢公司的法律部門或其他可靠的來源。最重要的是， 記住：如果你相信任何問題或部分的討論，其潛在的僱員可被視為歧視性，避免it.NameYou可以討論：使用他人的姓名和其他信息 （相對於更改名稱或使用化名）有必要使教育或檢查工作記錄。您可能沒有討論：姓。例如，不要問：什麼是你姓什麼？什麼是您 母親的名字？AgeYou可以討論：在僱用，申請人是否在最低年齡工作的時間或工作條件，聘用後，核實相同，但出生證明或其他身份證，如 要求年齡以及保險形式。您可能沒有討論：年齡，出生日期，或問題可能確定申請人的年齡，尤其是如果他或她是40歲以上。例如，不要問：你多大年紀了？什麼 今年是你出生的？你什麼時候高中畢業？公民/國民OriginYou可以討論：能力，說，讀，寫英語或一門外語如果需要的工作;提供了就業機會 隊伍經核實身份，居留和工作許可在美國。你可以不討論：出生地，國籍，血統，血統，國籍和父母的申請人或 申請人的父母或配偶。例如，不要問：你在哪裡出生？如果你的父母從哪裡來？你叫什麼遺產？什麼是你母親的母語？什麼語言你通常使用的？你是如何學會 讀，寫或說一門外語？種族/ ColorYou可以討論：平等就業機會在你的公司;比賽中唯一需要扶持行動計劃。你可以不討論：種族或膚色，膚色或 色皮膚，眼睛或頭髮;任何直接或間接提到種族，膚色或種族群體。例如，不要問：你是什麼比賽？您是不是成員的少數群體？性別/婚姻 狀態/兒童/ ChildcareYou可以討論：公司的政策有關工作任務的員工誰是有關;預計缺勤的工作;自由旅行，如果工作需要，並能滿足工作計劃 要求。您可能沒有討論：申請人的性別，婚姻和家庭狀況，數量或年齡的子女或家屬;規定，育兒，懷孕，生育控制，或名稱或地址的親屬，配偶或 兒童成人申請人。聘用後只，您可以詢問婚姻狀況/相關資料，稅務和保險形式。例如，不要問：你和誰住？你獨居？多少兒童 你有？你結婚了嗎？您是否計劃對有孩子嗎？你懷孕？身體，健康或精神DisabilityYou可以討論：人的能力履行基本職能的這個工作有或沒有 合理的便利;申請人的印象履行基本職能的工作;天的休假，在去年和出席要求的工作。您可能沒有討論：（直到 提供經費，然後才與工作績效）的存在，類型或嚴重程度的殘疾。例如，不要問：你有殘疾可能會干擾你有能力執行工作？多麼 許多日子，去年你生病？你有沒有預先存在的健康狀況？你有（疾病名稱）？宗教/ CreedYou可以討論：該公司的正常工作日和工作時間。您可能沒有討論：申請人的 宗教，宗教天或宗教是否將阻止他或她的工作週末或節假日。例如，不要問：你是什麼宗教？你是否經常參加教堂？ResidenceYou可以討論：地方 居住。你可以不討論：所有權居住。例如，不要問：你是否擁有或出租你的家？多少錢你的房子付款？軍事ServiceYou可以討論：有關知識，技能和能力 收購期間，申請人的兵役。您可能沒有討論：一般性問題兵役如日期，排放或服務，在外國軍隊服務。例如，不要問：你多久 服務於（國家名稱）？你在哪裡服務？經濟StatusYou可以討論：工資的歷史，但您不能使用這些信息來取消申請人。您可能沒有討論：信用評級，收費帳戶，銀行 帳戶，破產，汽車擁有，擁有或租用一個家，有選舉權和被選舉權的地址或過去的扣押令的工資。例如，不要問：你曾經宣布破產？有多久你住 在（地址）？組織/社團/ ActivitiesYou可以討論：與工作有關的組織，俱樂部和專業協會申請人所在，省略的指示種族，宗教，信仰，民族 （宗教組織名稱）？請問你的名字寫下來的所有俱樂部的你是會員嗎？高度/ WeightYou可以討論：身高和體重的問題，都與工作表現。你可能不 討論：身高和體重的問題不相關的工作表現。例如，不要問：你覺得自己需要減肥？正在為短期的問題嗎？ReferencesYou可以討論：誰 申請人提交的工作和名稱的人願意提供專業的參考申請人。你可以不討論：問題的申請人的前雇主或熟人取得情報 指定申請人的膚色，種族，宗教，信仰，國籍，血統，身體或精神殘疾，健康狀況，婚姻狀況，年齡和性別。例如，不要問：你是否有一個最後的雇主 與您的離婚問題？有任何你以前的雇主對你的祖先？邁向每次面試結束時，一定要解釋你的下一個階段招聘過程的所有成功的候選人。這個 說明應包括項目，如物理或藥物試驗（如適用），以及作為背景，通過一個獨立的查詢服務，如VeriCruit（www.vericruit.com）研究每一個候選人的 駕駛歷史，社會安全號碼，犯罪記錄，信用記錄和可能的上市登記性罪犯。你必須取得書面許可，每名候選人-窗體上的所有分離 其他職位申請文件-採取這些步驟，如果你有候選人似乎感到不安您的要求，花一點時間來討論他或她的問題採取進一步行動之前，與該人 您在1996年僱用process.Established，MEPatWORK是領先的全方位服務的招聘解決方案提供商的暖通空調，鈑金，製冷，控制，電氣，管道和管道行業。總部設 在愛荷華州Des Moines，這家私人控股公司，也設有辦事處，在芝加哥，匹茲堡，專門從事高級人才的尋找各級承包，批發，製造，諮詢工程師
文章來源: Messaggiamo.Com
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