招聘要求在網站上記錄的特別法律目的
由萊斯利林彼得森，業務分析員， VCGwith菲爾McCutchen ，營銷經理，向量隨著互聯網時代賦予我們，招募方法急劇擴大。現在公司的工作人員經常使用網絡來 尋找合格的候選人，以便其開放的立場。最常用的方法包括尋找就業局和企業網站。就業局，無論是屬於公司的工作人員或以其他方式，讓招聘人員，以 具體職位後，要求申請人提交自己的簡歷，或點擊一個鏈接來註冊頁面在其網站上。企業網站現在允許張貼招聘工作一般或具體職位 並允許候選人登記的人員配備公司和/或適用於某一特定位置。不幸的是，許多企業都工作人員在黑暗中如何處理某些記錄的要求。 提供急需的是1978年根據統一準則員工甄選程序（ UGESP ）出版的政府，以解決不一致的平等就業機會委員會（ 1 ） ，勞工部（ 2 ） ，美國司法部（ 3 ）和OPM的（ 4 ） 。該UGESP ， 這就要求某些紀錄保持出於測量不同的影響，已經出版澄清這一問題方面的新技術。下列問題發表了作為一個 由三部分組成的“測試” ，以確定如果您的企業應報告種族，性別和種族的個人信息：您的業務代理，以填補一個特定的位置？以下是個人 您的標準程序，提交申請？是個人的興趣，表明在特定位置？如果答案是'是'對所有這些問題，有關種族，性別和種族必須 獲得並記錄您的業務。讓我們回顧一些例子，因為它涉及到新技術所使用的招募和人員編制公司之一。一個人登記您的企業在互聯網上 ，並向您發送電子郵件，說明他們正在尋找一種接待員立場。即使您已經接待員職位開放，此人並沒有表示有興趣在一個特定的位置，因此，收集 信息是沒有必要的。作為一個招聘者，您搜尋工作局。 NET開發，因為你有一個具體的工作您需要填寫立即。即使你有一個具體的位置記住，你不需要 人說話的，他們的立場。他們表示非常感興趣，並希望向您發送更新恢復。此人現在了解和有興趣的立場。此外，他們是 您的標準提交下列步驟向您的最新簡歷。您需要記錄的信息。然而，如果你給他們打電話，他們表示，他們不感興趣或沒有返回您 呼籲，這是沒有必要的記錄信息。你有工作張貼在您的企業網站。您的一個登記的候選人的立場適用於使用您的網站。此人經歷了所有 適當渠道通知你，他們的興趣在特定位置。您需要收集他們的信息。困難的是這一進程的一部分的工作人員和招聘企業沒有這麼多約 不知何時，因為它是知道如何捕捉信息，及時和有效。有先進的人員編制軟件，如向量的StaffSuite WorldLink或WebPAS WorldLink ，招聘和人員配置 公司可以以電子方式捕捉種族，性別和種族的信息在所有合適的時機在這一進程中，從而幫助他們保持法律。 -完-平等就業機會委員會美國勞工部 美國司法部的人事管理辦公室（原公務員制度委員會）萊斯利林彼得森是一個商業分析員與心向量圖，公司的領先供應商的工作人員的軟件行業的工作人員。 她近10年來的工作人員與工業有關的經驗。菲爾McCutchen是營銷經理向量，公司，他一直與人員編制行業超過13年，並已超過25年的
文章來源: Messaggiamo.Com
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