沒有程度, 沒有問題
根據一次最近勘測, 52% 求職者投票了說謊在他們的簡歷關於有大學學位。
這3 個簡要的恐怖故事:
後勤學的一位新主任和他的家庭實際上裝載移動的搬運車由他的新雇主提供為拆遷從加利福尼亞對北卡羅來納。電話敲響了並且這是人力資源經理從他的新公司。提議取消。通過一張定期程度證明支票, 公司學會潛在的新雇員沒有程度。他是3 個小時短的畢業。有候選人是誠實的, 工作仍然是他的。這是正直問題。
五名候選人為一個高水平軟體銷售工作採訪。在面對面採訪, 候選人被提供了"寬限" 校正他們的應用之後。公司意識到有一canddiate 的一個問題。主角候選人改變了他的大學學位資訊對"沒有畢業。" 他投下了從角逐。
一名候選人為後勤學位置的副總統為multi-billion/multi 全國公司被提供了工作。但是, 背景檢查不能核實程度依照被列出在簡歷。震驚的候選人說他能解決問題。在一個星期以後, 他叫和電傳了在程度證明資訊。只二張空白的紙從電傳出來。他說, "我一定電傳了反面。" 提議被廢止了夜在他的起始日期之前由於正直問題。公司會雇用他如果他是誠實的關於有程度。
提議取消由於"沒有程度" 不是因為缺乏大學學位是"成交破碎機。" 問題是, 每個這些高水平經理誤傳了自己在他們的簡歷和在採訪期間。如同查尋企業, 我們總鼓勵候選人upfront 和磊落的關於資訊關於簡歷, 包括是否他們有一個大學學位。
不要設法掩藏它在您採取了的幾條其它教育路線之中。如果您聘用, 直接地要求候選人。它使多少驚奇聘用的經理"承擔了" 候選人畢業。最欺騙的片斷在簡歷是: 任何狀態大學, 1986-1990 。列出歲月但不是如果他們畢業了。共同的失察。
多數次, 如果候選人有堅實背景並且化學是強的以組織, 公司雇用人。記住70% 聘用是化學。程度不是最重要的因素。
Brett Stevens 是SearchLogix 小組的創建者和總統(http://www.searchlogixgroup.com) 。Brett 享受卓越的成功在行政查尋事務。 他 達到了產業的最高的水平專業證明: 被證明的資深帳戶經理(CSAM) 。他 接受了許多地方, 全國, 和國際褒獎通過適應他的客戶需要。他繼續達到記錄打破的表現和全國性被認出了為那些結果以SearchLogix 小組。Brett 是後勤學管理、APICS 和WERC 委員會的成員。他被認可了在許多貿易和網上雜誌和是一名著名的特邀報告人 並且最近, Brett 由美國衝程協會國際上認可了 為他籌款的努力。您能給Brett 發電子郵件在 mailto:brettstevens@searchlogixgroup.com 或給他打電話在770-517-2660 。
文章來源: Messaggiamo.Com
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