5關鍵因素時，需要考慮選擇就業公司
今天的經濟，越來越多的公司發現自己面臨的形勢不得不減少員工，以保持競爭力。這裡有五個關鍵因素時，需要考慮選擇一個新職 公司如果貴公司是以往任何時候都面臨著一個勞動力減少。 1 。提供的服務類型。一個決定您需要就新職是您流離失所工人中獲益最大的將來自集團 或個人一對一職。對於大多數轉職的員工，如果您的預算許可，再就業是個人的優先選擇，因為它提供一對一的支持，幫助他們轉移 推進之快，超過了他們自己。如果您決定他們中獲益最大的將來自個人職，然後，您需要確定哪些服務將是最寶貴的到您的流離失所員工。 一個辦法是選擇一個新職介紹公司，開發自己的簡歷和求職信他們。另一種選擇將是一個再就業公司，提供辦公場地和計算機為流離失所的工人 準備自己的求職材料。 2 。地區特產。另一個因素考慮選擇一個新職時，公司是否是很重要的你，他們有工作經驗的類型 流離失所的員工你會向他們發送。一個相關因素是，它是否重要的是你，再就業公司專業處理公司，如你的。如果他們的領域的專業是 重要的是你，審查外派公司網站及其他營銷材料，看看自己的專長是什麼，或讓他們直接聯繫。如果再就業公司的專長在於服務的大型企業 取代行政工作人員和您的小型企業正在取代經驗豐富的管理者，這個再就業公司可能不是最適合你。 3 。經驗，目前的工作搜尋行為。如何重要的是 它給你的就業是有經驗的公司與互聯網求職技巧？同樣，互聯網將發揮關鍵作用，在您的流離失所員工的求職策略？如果您確定 精明的互聯網是一個重要的評估點的就業公司，請檢查是否再就業公司的重要性，認識到互聯網的有一個網站。他們認識到頂端在線 職業生涯的網站？他們提供了一種新的服務，員工流離失所後恢復對這些頂級在線職業網站？他們是否有能力恢復電子分佈於一組選定的雇主和招聘人員？ 4 。長的時間提供支持。另一個因素時要考慮的是選擇再就業服務所需的時間您覺得流離失所工人需要再就業的支持。總的來說，更多的 高層的立場，將需要更長的流離失所員工找到合適的就業機會。第二次考慮的因素是，流離失所的工人將獲得持續的一對一計劃 會議以職業過渡顧問或是否繼續支持僅僅包括獲得求職支持材料。 5 。費用。就業成本時必須考慮選擇一個新職 公司。檢查一下是否再就業費用有明確的規定，並就再就業公司的網站，並在他們的營銷材料。您只需支付如果流離失所僱員選擇聯繫 再就業公司的支持或你收取不論流離失所僱員得到支持？有負擔得起的套件，提供的服務您覺得您的流離失所僱員 最受益於不提供不必要的服務嗎？另一項降低成本的因素要考慮的就是是否職公司讓您可以選擇就業服務點菜滿足您的需求。也 確定是否再就業公司的最低收費標準的要求，或他們是否會向您收取費用只為流離失所的人數僱員您實際上，即使是數量少的一個。通過 考慮上述各個因素，您可以制定有效的選擇標準，決定了就業提供商，以更好地滿足您的需要而流離失所員工堅持以您的預算限制。 版權所有2001-2004 ，探索就業服務有限責任公司。所有權利reserved.Ann哈克特是創始人和主席探索就業服務有限責任公司（ http://www.QuestCareer.com ） 。尋求就業服務專門提供 負擔得起的一對一的就業服務全國客戶的價格低於許多組研討會職封裝。人工神經網絡的聯繫，可在ahackett@questcareer.com或952-929-4197 。
文章來源: Messaggiamo.Com
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