背景背景調查
在我的一個過去的生活我舉行絕密清拆作為公務員僱員工作的空軍。所以我很熟悉的背景調查。但是，許多求職者並非如此。這裡有一個小的背景 背景調查...越來越多的公司正在做背景調查，對潛在的僱員這些日子比以往任何時候。為什麼？以下是胡斯塔幾個原因： 1 。研究表明， 30 〜 40 ％的求職者把假 關於自己的簡歷資料，或應用程序，和“誇大”期間採訪的資格。你能責怪雇主要核實所主張的絕望求職者？ 2 。訴訟“疏忽 僱用“正呈上升趨勢。如果員工的行動傷害別人，雇主可能要負上責任。因此，當考慮申請人，這是該公司的最好的金融自身的利益，了解是否該人已完成 任何在過去這可能表明未來的問題。 3 。對兒童的虐待和綁架事件，造成新的法律，在幾乎每一個國家，需要犯罪背景調查的人誰與兒童。 4 。 在9月11日的攻擊造成了更加安全和身份驗證策略，許多雇主。 5 。此外，許多州政府和聯邦政府的工作要求的背景檢查，並視 什麼樣的工作，可能需要深入調查的安全檢查。這樣的原因有好幾個雇主進行背景檢查。按照美國聯邦法律，雇主必須獲得申請人的 書面授權的背景檢查前進行。該類型的背景調查公司通常取決於工作，但它們通常包括以下內容：就業核查常常 潛在的雇主將聯繫申請人過去的雇主。許多國家的法律，禁止雇主故意干擾前僱員試圖尋找工作提供了虛假的或 誤導性的提法，但前任老闆可以說任何有關您的真實表現。然而，大多數公司的政策，只確認日期的就業，最後的工資和其他有限的信息。 教育核查這樣做是為了驗證度和證書或恢復上市的申請。按照美國聯邦法律，具體的記錄，如記錄和紀律記錄是保密的，不會 被釋放的學校授權的情況下的學生。然而，學校可釋放“目錄信息” ，其中包括姓名，地址，日期，出席和學位收入。許多藥物篩選 大型企業的政策，以藥物篩選所有潛在的僱員開始之前。在這種情況下，提供的職位取決於您成功通過藥物篩選。信貸檢查這種類型的檢查 （有時稱為“消費者報告” ）是最經常做的公司員工有機會獲得金錢，敏感的個人和財務信息。一些雇主還可以使用您的信用記錄來衡量你的水平 責任（他們認為如果你是不可靠的支付帳單，那麼你將不會是一個可靠的僱員） 。除了您的付款記錄，信用報告通常包括的相關信息 前處理和以前的雇主。雇主可以使用這個作為一種方法來驗證的準確性，您提供的信息的申請或恢復。聯邦法律禁止雇主歧視 申請者，因為他們已經申請破產保護。刑事及汽車記錄這些類型的背景檢查是不是共同但有一些公司的政策，檢查犯罪記錄。雖然逮捕 信息是公開的紀錄，在大多數國家的雇主通常不能進入逮捕記錄潛在僱員（也有一些例外，如對執法職位） 。如果被逮捕 導致信念，信息可。一般情況下，民事訴訟，民事判決，並記錄逮捕超過7歲不報告（ 7年的限制可能不適用於犯罪 信念，這取決於您的國家） 。公司機動車輛檢查記錄的立場時，參與公司運作的車輛和設備。就業應用精度有些公司驗證的準確性 對您提供的信息的就業申請，其中包括你列為您最近的工資。當您完成申請確保所有信息是準確的。你可以做什麼準備？ 採取以下步驟，以減少機會，你和/或潛在的雇主將是“驚訝”的資料中發現背景檢查： 1 。為了一份您的信用報告。如果有什麼 您不認識或您不同意，糾紛的信息與債權人和/或信用局收到你必須解釋的採訪。 2 。檢查法庭記錄。如果你有一個記錄或逮捕 一直參與法院案件，到縣的情況下發生，並檢查文件。請確保該信息是正確的和最新的。 3 。檢查機動車管理局的記錄。索取你的駕駛記錄 該部機動車輛，特別是如果你是申請工作，涉及駕駛。 4 。做你自己的背景檢查。如果你想看看一個雇主的背景調查可能會發現，租一間公司 專門從事這類報告，進行一個適合您。這樣，您就可以發現，如果供應商資料庫ofinformation包含不準確的信息。諮詢黃頁根據“調查” ，或使用 許多在線搜索服務，找到服務。 5 。請問您的前雇主的政策釋放人員和/或就業信息。大多數企業限制他們的信息量 披露。請記住，潛在的雇主不能進行背景檢查未經您的書面授權。您可以“只說不。 ”當然，這樣做，將給人的印象是，你有隱藏和 幾乎可以肯定消除你的考慮。只是誠實您的背景。許多雇主將僱用良好候選人滿足他們的需求，即使他們的背景是不完美-只要 沒有說謊it.Bonnie羅威是作者熱門求職面試成功的系統和自由的信息便攜勘漏， “職業生活時間。 ”找到這些問題和其他強大的職業生涯建設資源和提示她
文章來源: Messaggiamo.Com
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