處理可怕的你為什麼離開？問題
如果你離開你的上一份工作在低於理想的情況下，你可能害怕“你為什麼要離開呢？”問題幾乎總是建立在面試。以下是如何處理它。首先和最重要的是，從來沒有 說謊。如果你被解僱，不說你退出。這很容易做到的公司背景調查將揭示這種謊言，它可能會回來困擾著你。此外，你不希望你的出發點 與您的關係下一個雇主的謊言，你呢？親吻。不，我不是指古代的搖滾樂隊或接吻到面試。保持簡短和簡單。告訴發生了什麼-你終止，您 退出，你的工作被淘汰-不管。不詳談，除非要求。不要說什麼負面的。不管周圍的情況出發，不要說任何消極的關於你的前任老闆， 同事或公司。任何消極，沮喪和憤怒你表示只會產生不利的影響你。保持積極的態度！告訴你所了解。如果他們想要更多的細節，為什麼你離開，告訴他們發生了什麼 和你的經驗教訓。這將使您有機會說出怎樣變成消極到積極，以及你將如何處理類似的情況不同的未來。例如，如果您 被解僱違反了公司政策，你可以這樣說，“我被終止違反公司政策，我覺得沒有通知我清楚。我應該採取責任閱讀 所有公司的政策和提出關於這些問題，我沒有完全理解。這將是第一件事，我在我的下一個工作。“雇主喜歡聽故事的員工如何為他們承擔責任 行動，從錯誤中吸取教訓。實踐你的答案。你應該這樣做的每預期的採訪問題。制定你的答案和實踐，實踐，實踐！提供證明你的能力。 自信地告訴他們，你可以提供參考或推薦信，確認您的工作績效，通常高於票面價值的，你通常會相處偉大上司等確保他們 明白發生了什麼導致你離開上一份工作是例外，而不是rule.Bonnie洛是廣受歡迎的作者，面試成功的系統和信息的自由包裝E鋅，“職業生活 時代。“尋找這些和其他強大的事業建設資源和技巧在她的網站：http://www.best-interview-strategies.com。
文章來源: Messaggiamo.Com
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