人力資源管理：促進福祉或虐待正在工作？
如果你要的人出一個組織你會留下一些股票和機器便沒有什麼價值，可能有部分財產。這是人民，使一個組織的作用， 擁有人的最佳運作的能力，肯定是最好的一個組織。然而，許多事情是在這個領域進行人力資源管理服務，以實際背離人民的運作自如。 研究證據的福利工作場所揭示一些有趣的調查結果，提出問題，是否目前的重點將是人力資源管理適應不斷變化的未來工作，還是需要 重繪沿不同路線，側重於維護福祉高於一切，在工作場所使人們能夠獲得成功為他們organisations.Much文獻上幸福的重點工作和生活 平衡（永隆）作為潛在的最重要因素，影響人民和他們的行為在起作用。因此，它是最引人注目和最高度的立法方面考慮。然而，證據在此 混合區和遠離conclusive.While措施對組織健康的推出被喜歡的恆基兆業基金管理，使投資者作出更明智的決策，他們的公司 投資，不少是如何計算的，或者是將其價值尚未確定。市分析家已經抱有濃厚興趣，在工作人員自願流失率，特別是在服務/諮詢 企業在估價隊伍的能力的業務規模迅速和高增長時期。他們認為自願離職是一個很好的，但原油指標的滿意度和員工的參與。他們 也期待指數如蓋洛普問12分，測量接觸。其他措施的新興市場。 Vielife，例如，有一個健康的範圍審計組織無論是在整個組織 個別員工和水平，旨在發展標準化度量的測量員工的福祉。諷刺的是，他們發現一個健康與幸福指數上議事日程的財政和 董事總經理'比是目前人力資源director.The英國工黨政府也對健康和福利行列其目前的白皮書選擇健康'抓一整章工作場所 健康與幸福。他們聲稱，與壓力相關的條件和肌肉骨骼疾病，現在最常見的原因，報告工作有關的疾病的情況下，這三百七十四萬工人24小時以上的 48小時限制工作時間下的指令，這是42.3萬，比1992年沒有長時間protection.Work在這一領域的CIPD和明天的項目已經確定了似乎是4 關鍵特徵，有助於個人的福祉：自主權，關係，物質環境和個人的性格。這進行改造的人力資源管理從傳統的關係，資源， 發展和獎勵模式，是功能和成果為基礎，在一個個人成為關注的焦點。個人是否擁有適當的水平的自主權，讓他們發揮作用的最佳？ 是重要的關係，提高他們的工作，而不是減損他們的表現？是物理環境造成的生產力，還是使他們有病呢？如何才能工作 環境管理，以確保它是一個積極的經驗的人，有助於更積極的而不是消極的處置？可以說任何活動無助於任何這四個不 成功作出貢獻的個人，以及由此帶來的成功的組織，並組織應放棄他們的問題。如果你問這些問題有關的政策 和做法，人力資源管理，現有員工，這將是有趣的，看看有多少通過了測試和remained.Dr埃迪布拉斯是一個自由的學術和代筆專門從事商業管理，教育，
文章來源: Messaggiamo.Com
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